实践中，用人单位能够与劳作者免除合同，劳作者相同也是能够与单位免除劳作联系的，不管是在怎样的情况下，不合法仍是合法的免除，为了防止日后发生不必要的法令纠纷，两边之间都要签定一份协议书。下面
听讼小编带来一份免除协议书范本，期望对您有所帮忙。
免除劳作
合同协议书(范本)
协议编号：
当事人两边：
甲方：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(职工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××原因，甲乙两边依照《中华人民共和国》的规则，本着相等、自愿的准则，一起洽谈免除劳作合同。
第一条 甲方的责任
(1)甲乙两边免除劳作合同时约好经济补偿金，经济补偿金要契合法令、法规的规则，还要根据公司的具体情况来确认，经济补偿金的确认规范及金额如下：
(2)在免除劳作合同时，如甲方的商业秘密没有揭露，且乙方负有保密责任，甲方支交给乙方保密费的规范及金额如下：
(3)帮忙乙方处理稳妥联系搬运、党团联系接续等与劳作联系免除相关的全部手续。
第二条 乙方的责任
(1)乙方在免除劳作合同时，假如之前签定了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以恪守;
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还一切权或
使用权归属甲方的一切物品。
第三条
违约责任本协议中甲乙任何一方不实行相应责任的，向守约方承当违约责任，付出违约金元，违约金不足以补偿守约方实践丢失的，守约方可要求对实践丢失予以补偿。
第四条 其他
从签定本协议起，甲乙两边原劳作合同即行免除。本协议一式两份，两边各持一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或托付代理人：(签字)
签定免除劳作合同协议书的留意事项
根据《劳作合同法》第三十九条第(二)款的规则：严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。
这里有两个当地需求留意的：一是单位规章制度程序有必要契合法令的规则;二是此条规则的用人单位免除合同，应了解成是企业单独的权力，即企业能够单独面免除合同，只需公司把自己应该做相关手续做足了，职工是否回来处理离任并不影响合同的免除。
在免除每一对劳作联系傍边，所签定的免除劳作合同协议书内容都是不同的。比方，单位不合法免除劳作联系的时分，需求对劳作者进行补偿。但假如是合法免除的话，则就不必进行补偿了。有需求的朋友，能够参阅
听讼网小编带来的内容进行了解，期望对您有所帮忙。
