工伤保险条例解释：第十二条【工伤保险基金管理】

工伤保险法令解说：第十二条【工伤保险基金办理】
第十二条　工伤保险基金存入社会保证基金财务专户，用于本法令规则的工伤保险待遇、劳动能力判定以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出。任何单位或许个人不得将工伤保险基金用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处。
【解说】本条是关于工伤保险基金办理的规则。
1．关于财务专户。
工伤保险基金是国家为施行工伤保险制度，经过法定程序树立起来的用于特定意图的资金，是施行工伤保险制度的根底。假如不能合理、有效地运用工伤保险基金，工伤保险制度就会失败。因而工伤保险基金作为专项基金须存入统筹区域银行的财务专户，专款专用，实施出入两条线办理。
在实际操作中，担任社会保险费征缴的组织、财务部门和社会保险经办组织在国有商业银行别离开设“工伤保险基金收入户”、“社会保证基金财务专户”和“工伤保险基金开销户”。收入户用于暂存收缴的各项基金收入，除按规则向社会保证基金财务专户划拨资金外，一般只收不支；开销户首要用于付出基金开支项目，除按规则承受财务专户拨入的资金外，一般只支不收；财务专户用于存储基金，其作用是承受从收入户划入的资金，并向开销户拨付资金。工伤保险基金的各项开销有必要从开销户中拨付。
工伤保险基金收入户的资金应定时悉数划入社会保证基金财务专户。财务部门依照社会保险经办组织关于工伤保险基金付出的预算，按必定时限将资金从社会保证基金财务专户划拨到工伤保险基金开销户。呈现特殊情况需求暂时调整工伤保险基金付出数额时，由社会保险经办组织提出用款方案，经财务部门审阅后划拨资金；需求调整预算的，按调整后的预算履行。财务部门除依据社会保险经办组织的预算和其提出的用款方案拨付资金外，不得自行安排和运用工伤保险基金。一起，为了严厉财经纪律，本条还规则，工伤保险基金不得用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处，也不能够挪作其他社会保险项意图付出。
工伤保险基金实施出入两条线办理，是为了加强对工伤保险基金的办理，保护工伤员工的合法权益，确保基金的完好与安全。因而，在实际操作中，各相关主体应严厉依照规则履行，不得违规操作，不然，将遭到行政处分乃至是刑事处分。
2．关于工伤保险基金的运用。
工伤保险基金依照“以支定收，出入平衡”的准则确认。因为从筹措到付出的时间跨度较短，沉积的资金不多，并且工伤事故的发作具有不确认性，基金随时面对付出的或许。为了保证将资金首要用于工伤员工的救治、救助，本条规则，工伤保险基金只能用于工伤保险待遇、劳动能力判定以及法令、法规规则的费用开销。
一是工伤保险待遇。依照法令的规则，工伤保险待遇首要包含医疗恢复待遇、伤残待遇和逝世待遇。医疗恢复待遇包含诊疗费、药费、住院费用，以及在规则的医治期内的薪酬待遇。伤残待遇包含——十级工伤员工的一次性伤残补助金，规范别离为6至24个月的薪酬；——六级工伤员工的伤残补贴，规范别离为自己薪酬的90%、85%、80%、75%、70%、60%；需求护理的，还能够享用日子护理费，规范别离为当地员工平均薪酬的50%、40%和30%；需求装置辅佐用具的，由基金付出费用。逝世待遇包含丧葬补助金，规范为6个月薪酬；供养亲属抚恤金，爱人享用工亡员工薪酬的40%、其他亲属30%；一次性工亡补助金，规范为48至60个月的当地员工平均薪酬。
二是劳动能力判定费。依据法令的规则，劳动能力判定费是指劳动能力判定委员会付出给参与劳动能力判定的医疗卫生专家的费用。假如劳动能力判定是由劳动能力判定委员会托付具有资历的医疗组织帮忙进行的，劳动能力判定费也包含付出给相关医疗组织的确诊费用。将劳动能力判定费归入工伤保险基金的开销项目，是工伤保险制度的一大前进。在此之前，劳动能力判定费是由请求进行劳动能力判定的工伤员工所在单位付出。考虑到树立工伤保险制度的意图之一便是涣散用人单位的工伤危险，将单个用人单位承当的对工伤员工的赔付职责，以经过参与工伤保险统筹的方法来表现，尽量削减用人单位对工伤员工的职责。因而，法令将劳动能力判定费归入了工伤保险基金的开销项目。