在劳作合同中进行违约金的约好，法令上是有严厉约束的。假如约好由用人单位承当违约金的话，则当事人之间就能够在法令规则规模内容随意约好;但要是约好劳作者承当违约金的话，则就有相应的约束了。终究能够约好劳作者承当劳作
合同违约金的景象有哪些?咱们一同了解一下相关内容吧。
2008年1月1日公布的《劳作合同》第一次对劳作合同的违约金作了明文规则。本法中明确规则只要在两种景象下用人单位能够要求劳作者承当违约金。
依据《劳作合同法》第22、23条规则，只要在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金。
1.在训练服务期约好中能够约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2.在约好中能够约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。
需求弥补的是，所谓的约好经济补偿金应该是竞业约束条款收效的必要条件，没有约好经济补偿金的，劳作者能够不用实行竞业约束责任。竞业约束的人员并非整体劳作者，而是仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则，不然无效。本法第24条还规则在免除或许停止劳作合同后，竞业约束的期限不得超越二年。
劳作明确规则，除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、
违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
想必此刻我们现已知道，在劳作合同中约好由劳作者承当违约金的景象有哪些了吧。具有有两种，一是在训练服务期约好中能够约好违约金，二是在竞业约束约好中能够约好违约金。详细情况，
听讼网小编现已在上文中进行了充沛的论述，希望能给你供给一些协助。
