核心内容：年末双薪和年终奖什么时候发放呢?公司必定会给劳动者发放年末双薪和年终奖吗?下面，
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榜首、发放双薪不是法定责任
1、签合同时就该清晰怎样发
法令没有清晰规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。
企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳动者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第13个月薪酬的规范，国家立法中也没有任何规则，所以这笔薪酬额度，是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要依据企业与员工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。因而，一旦员工和企业发作胶葛，法院遵照的依据仅仅企业规章制度和劳动合同。这时员工就陷入了被动局面，尽管有的官司胜诉了，但大都情况下只能被企业规则牵着鼻子走。
劳动者进入企业前，应当先检查企业关于薪酬奖赏的规则，一旦自己有对立定见，可在签定劳动合同时提出，并和企业另行从头约好，清晰年末双薪怎样发放。日后在裁定和申述时，也可针对性提出要求，防止添加诉讼本钱。
2、年末双薪归于员工薪酬一部分
不少律师关于年末双薪“什么时候发”、“怎样发”做出了回应。
年末双薪视为员工薪酬的一部分，归于劳动报酬，不是额定奖金。年末双薪便是把劳动者每月收入的一部分，积累下来放到年末来发。除了规则之外，还得看劳动者为公司服务了多长时刻。假如劳动者和公司两边有约好，那么发放方法和额度遵照约好。不然，应当依照劳动者离职前工作时刻，按份额发放部分年末双薪，干满几个月就发几个月的双薪薪酬。
用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额。也便是说，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。不同企业对年末双薪都有不同规则。而劳动法规则，用人单位可依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平。
第二、年末双薪和年终奖的发放时刻怎么确认
年末双薪和年终奖又有所不同，年末双薪是一年拿13个月薪酬，到了次年一月有必要发，数额固定是一月薪酬。而年终奖发放时刻不固定，每年依据企业经营情况有所调整，数目都不相同，或许每个人取得的也不相同。所以，劳动者请求裁定或许申述时，不能将有关年末双薪的规则套用到年终奖上来。
