劳作合同在公司的作业的时分应该注重，许多都是由于劳作合同的原因导致的劳作胶葛，那么在劳作合同中现已过了合同期限了还在公司作业归于主动续期吗。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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劳作合同期已过视为主动续签吗
劳作合同到期未续订，可是实践持续存在劳作联系的，视为续签。
根据我国《劳作合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
所以劳作者能够向劳作裁定委员会提起劳作裁定，要求用人单位付出双倍薪酬。
1、不等同于主动续约，除非上个合同中有约好。可是一般的状况下需求从头签定合同。
2、你的了解是有误差的。固定期限合同满之后，用人单位能够停止劳作合同，但相同需求付出经济
补偿金，每满一年补偿一个月薪酬;而你不续约则没有任何补偿。无固定期限合同指你的劳作合同能够截止到你退休，过程中企业假如无故停止合同需求付出经济补偿金。即双倍补偿金。每满一年付出2个月薪水。
周一你持续上班没问题，企业有一个月的时刻和你签定劳作合同，假如没有签定，则第二个月开端需求承当一切危险。比方，依照规则，不签定劳作合同需求付出双倍薪酬;你随时能够离任。假如满一年未签定劳作合同，则主动认为是无固定期限劳作合同。
合同缔结准则
《劳作合同法》第三条规则，缔结劳作合同应当恪守如下准则：
合法准则
劳作合同有必要依法以书面方式缔结。做到主体合法、内容合法、方式合法、程序合法。只要合法的劳作合同才干发生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳作合同，都是无效合同，不受法律承认和维护。
协商一致准则
在合法的前提下，劳作合同的缔结有必要是劳作者与用人单位两边协商一致的成果，是两边“合意”的体现不能是单独意思表明的成果。
合同主体位置相等准则
在劳作合同的缔结过程中，当事人两边的法律位置是相等的。劳作者与用人单位不由于各自性质的不同而处于不相等位置，任何一方不得对他方进行钳制或强制指令，禁止用人单位对劳作者横加约束或逼迫指令的状况。只要真实做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
等价有偿准则
劳作合同清晰两边在劳作联系中的位置效果，劳作合同是一种双务有偿合同，劳作者承当和完结用人单位分配的劳作使命，用人单位交给劳作者必定的酬劳，并担任劳作者的保险金额。
以上的内容便是相关的答复，劳作合同过期之后还在公司作业的归于主动续期，可是假如在公司作业的时分就没有签定劳作合同或许会对职工进行补偿，假如时刻超越一年就视为签定无固定期限劳作合同。假如您还有其他法律问题的话能够咨询
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