依照规则，劳作者要是在试用期内向用人单位提出辞去职务要求的，则需求提早三天告诉单位。尔后单位就要依照内部规章为该劳作者处理相应的离任手续，那么此刻该劳作者有没有薪酬呢?
听讼小编将在下文中为您回答关于试用期辞去职务有没有薪酬的问题，期望对你有所协助。
一、试用期辞去职务有没有薪酬
《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除。
《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或时，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
因而，在试用期内，只需劳作者提早三日告诉用人单位，就能够免除与用人单位的劳作合同，而且用人单位应该在免除劳作合一起一次性付清劳作者的薪酬。
二、劳作合同约好的试用期的期限：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
三、与用人单位约好试用期的注意事项：
1、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
2、以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
3、试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
四、试用期内的薪酬：
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
五、试用期内
解雇劳作者：
在试用期中，除劳作者有劳作第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
《劳作合同法》第三十九条规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳作合同法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条第一项、第二项规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
从相关法令的规则中能够知道，在试用期内无论是单位解雇劳作者，仍是劳作者自动辞去职务的，单位都应该付出劳作者在试用期内实际作业天数的薪酬，不然的话就会构成违法，此刻劳作者是能够向大队进行投诉的。律师为您收拾本篇文章，期望对您有所协助。
