社保咱们都知道，每个劳作者都知道每个月自己的薪酬会扣除一部分，再加上用人单位给的一部分，一同作为劳作者的社会保险费。那么要是退休时发现单位未缴社保,员工怎么维权？接下因由
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最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》(法释【2010】12号)第1条：“劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用
社会保险待遇为由，要求用人单位
补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以补偿。
《社会保险法》第15条规则：根本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工均匀薪酬、个人账户金额、城镇人口均匀预期寿命等要素确认。
参与员工根本养老保险的个人到达法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴根本养老保险费，导致员工个人的养老金丢失，应从员工个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工均匀薪酬、个人账户金额、城镇人口均匀预期寿命等要素考量确认。
实践中，法院一般选用劳作者地点区域上一年度退休人员社会均匀养老金规范，结合区域人口均匀预期寿命确认劳作者养老保险待遇丢失的核算方法。劳作者按月建议的，一般判定以上一年度社会均匀养老金规范付出。劳作者一次性建议的，一般参阅当时区域人口均匀预期寿命，以上一年度社会均匀寿命规范为月基数一次性核算15年。
能够挑选以下两种途径争夺自己的退休金：
一、自行交纳剩余的养老保险费用。李先生需求逐月交纳费用至65周岁，届时再将没有缴满的费用一次性补齐，即可收取退休金。
二、供给相关作业证明、档案、合平等，向劳作局有关部门请求劳作裁定，要求用人单位补齐社保费用。李先生可将手上现有的材料拿到社保局，向作业人员咨询。
遇到此类胶葛时，一般的处理途径是向劳作部门投诉，裁定组织介入查询确认事实后，会要求用人单位补齐未交纳的社保费用。即便用人单位已不存在了，也会找到该单位的相关负责人或股东处理此事。依据相关法令，劳作争议请求裁定的时效期间为一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。李先生的状况，应该是能够向劳作部门投诉的。
“若劳作部门经过行政手法无法追回未交纳的社保费用，李先生还能够以形成丢失为由，向法院提起诉讼，要求用人单位补偿丢失。”
