养老基金是一种保证制度，在年迈的时分能够作为自己的最底保证。 为处理劳作者在到达国家的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活。下面就由
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一、养老保险基数
养老金基数 一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是核算现在应当交纳养老保险费份额的基数。
这个基数主要与自己的薪酬基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均薪酬一般无关。可是假如你的实践收入额过高或过低于社会平均薪酬时，这个基数则需求调整。
二、养老保险基数的申报
1、每年7月，参保单位须到处理参保挂号的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下总称社保经办组织)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保员工自己签名或选用公示的方法承认。
缴费单位不按规则申报的，社会保险经办组织可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确认。
2、缴费基数是参保人员享用
社会保险待遇的重要核算依据。劳作者参与社会保险后，社保经办组织为其树立一个终身不变的根本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。员工缴费基数越高，其个人帐户贮存额就越多，可支配运用的
医疗费用就越多，退休时收取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接下降参保人员社会保险待遇的享用水平
3、社会保险的月缴费基数一般是依照员工上年度全年薪酬的月平均值来确认的，每年确认一次，且一旦确认今后，一年内不再变化。
三、养老保险基数的确认
1、员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位悉数参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
2、员工的上年度薪酬收入总额是指，员工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所获得的悉数钱银收入，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
针对用人单位薪酬发放方法的多种化，员工在确认缴费基数时应留意以下几个方面：
(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会保险费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。
(2)单位以现金或银行存款方法付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。
(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。
(4)实施底薪制的员工，依据营业额或运营成绩提成获得的收入，应归入缴费基数。
(5)实施事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。
3、缴费基数上限是指，员工薪酬收入超过上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;
缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数60%的，以上一年省、市在岗员工月平均薪酬算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月平均薪酬的60%(私营企业员工、个体工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月平均薪酬300%。本市员工平均薪酬每年由市统计局发布。
四、养老保险基数维权
1、对用人单位违背
社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，损害劳作者社会保险合法权益的行为，劳作者能够到当地社保经办组织或劳作保证督查组织告发投诉。依据《劳作保证督查法令》 (国务院令第423号)第二十七条规则，劳作保证行政部门将责令其改正，并处瞒报薪酬数额1倍以上3倍以下的罚款。
2、参保单位应以报盘方法申报缴费基数，社保经办组织供给拷盘服务;社会保险费申报交纳A级诺言单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实施缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参与医保的就会中止缴费，将会影响其个人享用医疗保险待遇。
以上便是
听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到，缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作改变。每年4-6月，用人单位应依据地点市社会保险经办组织的告诉，申报本单位员工新一年度的社会保险缴费基数。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
