用人单位不能解除合同的情况是什么

停止劳作合同理应来说合同期满，两边不续签，天然停止了劳作合同，但是关于从事触摸作业病损害作业的劳作者来说，劳作合同期满时，用人单位未给劳作者做离职前作业病健康查看的，不得停止劳作联系。那么用人单位不能免除合同的状况是什么?下面就让听讼网小编为我们解说。
用人单位不能免除合同的状况
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的。
1、关于从事触摸作业病损害作业的劳作者，在劳作合同到期时，用人单位未给劳作者做离职前作业病健康查看的，不得停止劳作联系。
2、对从事触摸作业病损害作业的劳作者，在劳作合同到期时，用人单位为职工做了离岗前作业健康查看，经查看，没有发现患作业病的能够停止劳作合同，若发现职工是疑似作业病的，在劳作者确诊期间或许医学观察期的，不得停止劳作联系。
3、疑似作业病人在确诊或许医学观察期间被扫除作业病的，劳作合同能够停止。假如经确诊被确诊为作业病的，归于7-10级的用人单位可停止劳作联系。5-6级的劳作者提出也可停止劳作联系。
(二)劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的。
1、1-4级工伤的劳作者，劳作合同到期后，劳作合同不能够停止。
2、5-6级工伤的劳作者，劳作合同到期后，劳作合同经劳作者提出后能够停止。
3、7-10级工伤的劳作者，劳作合同到期后能够按期停止。
(三)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的。
劳作者患病或许非因工挂彩的，假如在法定的医疗期内劳作合同到期的，劳作合同的期限应当主动接连至医疗期期满停止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及核算。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动接连至孕期、产期、哺乳期期满停止。
(五)在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的。此种状况下劳作合同顺延的，有必要满意两个条件：
1、劳作者有必要在本单位接连作业满15年的，而非累计作业年限;
2、距法定退休年龄缺乏5年的。
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
1、担任工会主席、副主席或委员的。专职人员延伸期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起核算。非专职人员劳作合同期限顺延至任期期满;
2、担任相等洽谈代表的，劳作合同到期后延期到完结实行洽谈代表责任之时。
有的时分，或许职工身患作业病或许遭受了工伤，而这种状况下影响了作业，单位就想要免除劳作合同，这种状况下是不允许的。了解更多法令知识请上听讼网进行专业咨询。