一些人跟公司签定了劳作合同之后，尽管自己拿到了一份劳作合同，但自己仍是忧虑该份合同不收效。觉得劳作合同应该要拿去鉴证下，才能够确认它是收效的。那么，劳作合同签定后去哪儿鉴证?更多相关常识，请您阅览
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劳作合同签定后去哪里鉴证
劳作合同要通过劳作部门鉴证才有用。
1、劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、工作、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己;
2、签定劳作合同的两边当事人有必要具有合同的主体资历。用人单位有必要具有法人资历，私营企业首要有必要具有公民资历;劳作者一方有必要具有劳作行为能力和劳作权利能力。劳作者有必要年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业接收职工，有必要是在国家下达的劳作用工计划指标内，并向当地劳作部门处理选用职工手续。
4、劳作合同草案一般由用人单位提出、寻求应招工人的定见;也能够由被招工人与企业行政的代表，如厂长、司理，人事处、科长等直接洽谈，一起起草。
5、签定劳作合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的定见和要求，两边经充沛洽谈，达到一致定见后，用毛笔或钢笔填写劳作合同书，并签名盖章。
6、劳作合同签定后，应当到当地劳作行政机关请求鉴证，并向其主管部门和当地劳作部门存案。
公司不给职工签定合同违背法令有哪些规则
公司不与职工签定书面劳作合同，违背我国《劳作合同法》第十条规则，归于侵略劳作者权益，劳作者能够向劳作监察部门投诉或提起劳作裁定。
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。 用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。依据《劳作合同法》第八十二条规则：”用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。“公司因未依法与职工签定书面劳作合同，应当向职工每月付出二倍的薪酬。
劳作合同签定后去哪里鉴证?一般签定劳作合同的时分劳作者应该要细看里边的内容，确认劳作合同对自己是不构成损害才合理。假如您在劳作合同签定后不知道该怎么样处理它的内容，能够咨询
听讼网律师看看合同究竟该怎么做。
