劳作合同在我国劳作者和用人单位都是会签署的，劳作合同能够保证劳作者和用人单位之间两边的利益，可是劳作合同签几年是依据每个单位和个人不同的状况所决议的，下面就请阅览
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员工的劳作合同一般签几年
法令对一般劳作合同有必要签定的期限没有严格要求，一般劳作合同期限由员工与用人单位自主洽谈。
依据《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
(1)有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
(2)无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。能够依法约好条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
(3)以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为
有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
劳作合同能够不约好试用期，也能够约好试用期，但试用期最长不得超越6个月。劳作合同期限在6个月以下的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超越60日。试用期包含在劳作合同期限中。非全日制劳作合同，不得约好试用期。
关于劳作合同签几年的问题
听讼网小编给出了三种状况，一般在现实生活中咱们都是这样的签署劳作合同的，感谢您阅览由听讼网小编为您带来的文章，若您在劳作合同或许劳作联系方面还有其他的疑问，欢迎来电咨询听讼网的专业律师们。
