假如一个劳作者与用人单位签定的关于劳作联系权利义务的内容的协议，是一般的劳作合同。假如是多个劳作者与用人单位签定的劳作合同，便是团体劳作合同。那么，劳作合同法关于签定团体合同的内容是怎样的呢?下面，
听讼网小编详细为您介绍详细内容。
劳作合同法关于团体合同的内容
《劳作合同法》第五十一条
企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论经过。
团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
团体合同的内容有哪些?
《劳作合同法》第五十一条第一款规则了企业员工一方与用人单位经过相等洽谈缔结团体合同的内容。
即：劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项。
更详细些还可包含下列一项或多项内容：弥补稳妥和福利，女员工和未成年工特别维护，工作技能训练，劳作合同办理，奖惩，裁人，团体合同期限，改变、免除团体合同的程序，实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法，违背团体合同的职责，两边以为应当洽谈的其他内容等。
劳作报酬首要包含：用人单位水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式，薪酬付出方法，加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法，薪酬调整方法，试用期及病、事假等期间的薪酬，特别情况下员工薪酬(生活费)付出方法，其他劳作报酬分配方法。
工作时刻首要包含：工时准则，加班加点方法，特别工种的工作时刻，劳作定额规范。
歇息度假首要包含：日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法，不能实行规范工时员工的歇息度假，其他假日。
劳作安全卫生首要包含：劳作安全卫生职责制，劳作条件和安全技术办法，安全操作规程，劳保用品发放规范，定时健康检查和工作健康体检。
弥补稳妥和福利首要包含：弥补稳妥的品种、规模，根本福利准则和福利设备，医疗期延伸及其待遇，员工亲属福利准则。
女员工和未成年工的特别维护首要包含：女员工和未成年工忌讳从事的劳作，女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女员工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
工作技能训练首要包含，工作技能训练项目规划及年度计划，工作技能训练费用的提取和运用，保证和改进工作技能训练的办法。
劳作合同办理首要包含：时刻，确认劳作合同期限的条件，劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件，试用期的条件和期限。
奖惩首要包含：劳作纪律，查核奖惩准则，奖惩程序。
裁人首要包含：裁人的计划，裁人的程序，裁人的实施方法和
补偿规范。
以上便是小编为您收拾的劳作合同法中关于签定团体合同的相关内容，团体合同是需求由工会代表劳作者与用人单位缔结的，两边当事人同样是需求相等洽谈，恪守法律法规的。假如你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
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