常见的劳动纠纷有哪些？劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办？

来源：听讼网整理2019-02-06 12:29浏览量：2123

常见的劳作争议类型有哪些?
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作
维护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议。
劳作者与用人单位发作劳作争议后，可选择以下方法处理：
1、洽谈：发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
2、调停：发作劳作争议的，可向企业劳作争议调停委员会、建立的底层人民调停安排、在城镇、大街建立的具有劳作争议调停功能的安排。请求调停的能够口头方式，也可书面方式，达到调停协议后，两边有必要实行。
3、裁定：不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向县(区)市级劳作争议裁定委员会请求裁定。劳作争议请求裁定的时效期间为一年，从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。劳作者有必要留意及时请求，不然请求事项将被驳回。
4、诉讼：对劳作争议裁定委员会的裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。裁定是诉讼的必经程序，不经裁定不能直接提起诉讼。另需留意，诉讼的应当自收到裁定判决书之日起15日内提起，不然人民法院将不予受理，裁定《判决书》即发作效能。