事例回放
小殷本年就要大学结业，现在正值找作业的关键时刻。2月份她曾与一家
国有企业确认了底子用工意向，已签定了“作业协议”。4月，小殷在陪同学面试时意外地被一家外资企业的司理看中，力邀其加盟。小殷历来没得到过如此注重，深受鼓舞，登时充溢“士为知己者死”的热心。她认为，原先的国有企业尽管作业安稳，但哪比得上现在这家外企有开展空间不过小殷也有些忧虑原先的协议，所以一回宿舍就拿出其时签定的作业协议细读。令她惊喜的是，协议并没有约好违约金，这愈加坚决了她投靠外企的决计。
可当小殷走进校园作业办公室再讨取一份结业生“作业协议”时，作业办的教师对其进行了批判：大学生刚刚踏入社会，怎能如此缺少诚信“作业协议”按学生人头印制，每名学生只要一份，要多收取真实不能办到。小殷一怒之下，决议不再拿“作业协议”，横竖劳动法并未要求有必要签“作业协议”，与外企直接签定劳动合同不相同能够上班莫非“作业协议”能够被绕过吗
专家剖析
很多人比照劳动合同与作业协议，都会有这样的疑问：两者触及的条款内容相似，为什么学生结业要签定作业协议呢，直接签劳动合同不就能够了吗其实，就现阶段的结业形式而言，作业协议还有必定的存在价值。
用人单位招聘员工的方案是根据企业内部人员规划而定，现在来看，国内企业用人需求往往发现得晚需求得急。应届结业生作业商场从每年11月份开端发动，签下的学生往往要过半年左右才能到岗，这对企业的规划要求十分高。
一旦操作欠好，就会发生两种结果：要么不得不要求学生提前到岗，要么到时换岗。前者的做法现在适当遍及。一起在这样长的一段时刻内，签约学生身边不断有同学找作业、签约，其心态很简单发生改变。找了国企的想去外企，去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工两边的可变性，直接影响到每年结业生作业商场的安稳。
因而，为了保证两边的合法权益，作业协议通过学生和用人单位签定协议、校园鉴证的方法，尽可能地将作业意向确认下来，避免改变对另一方发生丢失。一起，作业协议将未来入职后的待遇逐个清晰，也从必定程度上避免了将来签定劳动合一起细节的改变。
那直接签一份劳动合同，约好合同自结业后收效不行吗客观地说，直接签劳动合同同样是有用的，但却有一些缺点。首要，作业协议需求通过校园鉴证，这有助于校园做好作业促进作业。结业后，校园将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部分，减少了周转的时刻，提高了新单位办理手续的功率。
其次，劳动合同只标准学生结业后的作业行为，假使有一方在结业前反悔，另一方将无法使用作业协议的一些特别方针维护自己。比方，作业协议上往往有违约金规则，违背协议者应付出违约金;而劳动合同有必要根据劳动法规则缔结，对违约金的建立局限性很大，底子无法像作业协议相同广泛维护。
因而，小殷假如想直接签定劳动合同，还应该深思熟虑之后再决议。
