劳作合同到期之后有些职工不想要在这个单位持续工作了，所以就会跟单位阐明自己不续签的主意。而单位觉得该职工的工作能力不错、特性也比较好，所以就计划款留它。那么，合同到期职工不肯续签应该怎样做?听听
听讼网小编给出的具体定见。
合同到期职工不肯续签应该怎样处理
根据现在的劳作合同法的规则，劳作合同到期不续签的话只要用人单位给予
补偿的或许，劳作者不需要补偿经济丢失。劳作
合同期满的，劳作合同停止。停止劳作合同有3种景象有：
1、公司保持或许进步劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，没有经济补偿。
2、公司下降劳作合同约好条件(工资待遇等)续订劳作合同，劳作者不同意续订，停止劳作合同的，有经济补偿。
3、公司和劳作者一方或许两边不予续订劳作合同，停止劳作合同的，有经济补偿。
所以假如劳作合同到期不续签的景象是后边两种状况的话，那单位就要补偿丢失。根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规则，劳作合同期满停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿年限自本法实施之日起核算，按每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算。
合同到期，职工不续签的经济补偿问题
劳作合同到期后，假如是职工不肯续约的，一般状况下职工不能够再要求用人单位付出赔偿金或经济补偿金;可是，假如是因用人单位下降劳作合同约好条件而导致职工不签定劳作合同的，则职工能够要求单位付出经济补偿金。
根据《劳作合同法》：
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
合同到期职工不肯续签应该怎样处理?劳作合同到期职工不续签，单位通过款留也不能够阻挠他改动主意的时分，就应该要跟该劳作者平和分手。合同到期职工不肯续签两边由此产生了胶葛，应该要在线咨询
听讼网律师供给好的定见。
