现在有许多的企业，往往都不是经过自己的公司进行招聘的，都是将自己的人事部给相应的人力资源公司，所以在职工进入企业后，不是和公司签约而是与人力资源公司签约。那么这样的签约方法有没有利害之处呢?
听讼网小编为咱们讲讲。
一丶第三方合同
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，职工进入企业作业时，不是和企业之间签劳作合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳作合同，所以留意职工到企业作业归于差遣性质，不是企业的正式职工。
二丶签署第三方合同的利害
正式职工和劳务差遣的职工的区别是，用人单位与正式职工签定无固定期限的劳作合同，而
劳务差遣职工的劳作联系在劳务差遣公司。
行劳务差遣能够节约用人单位劳作力运用和办理本钱;用人单位可依据生产经营需求，随时要求差遣安排增减派员，有利于用人单位用人的灵活性;也可运用人单位从冗杂的劳作保证业务中摆脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。
第五十八条 劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。
劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。
第五十九条 劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。
用工单位应当依据作业岗位的实际需求与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。
第六十条 劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。
劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。
第六十一条 劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。
第六十二条 用工单位应当施行下列职责：
(一)施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护;
(二)奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳;
(三)付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练;
(五)接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。
用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。
第六十三条 被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
第六十四条 被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许安排工会，保护本身的合法权益。
第六十五条 被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。
被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。
第六十六条 劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。
第六十七条 用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。
以上便是关于第三方合同的一些解说了，能够知道与第三方签署合约有利也有弊，可是假如有违约的状况，职工是能够申述两家企业的。假如您在签署第三方合同这方面还有其他问题不了解的，能够到
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