员工受伤后，用人单位需求将受伤状况请求确定工伤，只要确定归于工伤规模后才干进行后续
补偿事宜。而确定组织也会出具相应的工伤确定决议书，我们知道工伤确定决议书的内容有哪些吗?
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工伤确定决议哪些内容合法
(一)用人单位全称;
(二)员工的
名字、性别、年纪、工作、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确定为工伤、视同工伤或确定为不归于工伤、不视同工伤的根据;
(五)确定定论;
(六)不服确定决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确定决议的时刻。
工伤确定决议应加盖劳作保证行政部分工伤确定专用印章。
综上，工伤确定决议书应该具有上述内容。
工伤确定需求的资料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1.工伤确定请求表;
2.受损伤员工的身份证复印件;
3.文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
4.医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或工作病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
工伤确定联系着后边的工伤判定与工伤补偿，假如确定不归于工伤规模的话，那么也就用不着后边的公司判定与补偿了，由此可见工伤确定是多么的重要。所以员工在工伤确定的过程中千万粗心不得，假如在工伤确定方面与用人单位有胶葛需求法令协助，欢迎来
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