一些劳作者是被单位统招入内，除了他一个人外，还有其他的劳作者的，所以单位就跟他们签定了团体合同。有些单位觉得已然签定了团体合同，就没有再签定劳作合同的必要了。那么，签了团体合同就不签劳作合同违法吗?
听讼网黄山律师为你细心解说。
签了团体合同就不签劳作合同是否违法
团体合同签定后，能够不签单个主体的劳作合同，咱们都适用团体合同的规则。
第五十一条 企业员工一方与用人单位通过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结团体合同。团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工讨论通过。
第五十四条 团体合同缔结后，应当报送劳作行政部分;劳作行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
第五十五条 团体合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于当地人民政府规则的最低规范;用人单位与劳作者缔结的劳作合同中劳作报酬和劳作条件等规范不得低于团体合同规则的规范。
团体合同的签定流程
团体合同签定应通过相等洽谈。审议、签字、挂号与发布五个程序。
1、相等洽谈
相等洽谈是签定团体合同的必经程序。团体合同草案拟定后，不管由哪一方提出要约，对方都不得回绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及员工代表进行相等洽谈。在相等洽谈进程中，当事人两边应在统筹国家、企业和员工三者利益的基础上，求同存异。对单个有争议的严重原则问题，能够由当地人民政府安排有关各方和谐处理。
2、审议
当事人两边洽谈构成团体合同草案文本后，应提交整体员工或员工代表大会审议。在员工大会或员工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的发生进程、根据及各自承当的责任作出阐明。团体合同草案提交员工大会或员工代表大会审议的意图，首要是为了加强对团体合同内容的查看和有利于对团体合同实行的监督和查看。在没有树立员工(代表)大会准则的企业，能够安排员工代表审议。
3、签字
团体合同草案文本经员工(代表)大会审议通往后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表整体员工签字。
4、挂号
团体合同签字后，应于3日内将合同文本及其悉数附件一式3份提请劳作行政主管部分挂号存案。挂号部分接到挂号请求后应于7日内办理完挂号手续。劳作行政主管部分自收到合同挂号请求后15日内未提出异议的，团体合同即行收效。
5、发布
团体合同挂号收效后，企业必须将合同文本仿制多份，至迟在半个月内奉告整体员工，不得延误。团体合同应张贴在车间、科室等引人注意图当地，或放在专门为团体合同设置的橱窗内。
综上所述，咱们能够知道签定了团体合同不签劳作合同是不违法的。签定团体合同的时分员工也应该要细看里边的内容，避免有用人单位成心危害劳作者权益的事项呈现。关于团体合同的内容并不是那么了解的，能够来
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