在企业作业的劳作者只需跟它签定了劳作合同，才能够更好保护个人的劳作权益，在签定劳作合同的时分很多人对合同的内容、签定合同的时刻都不是那么的了解，所以会发作问题，那么，什么时分签劳作合同比较好?针对相关问题
听讼网小编做了详细介绍。
1、用人单位自用工日起即应与劳作者签定劳作合同，法令没有约束劳作合同签定的时刻长短，而只约束试用期长短。
2、现在一般企业会挑选三年或许五年合同，续签相同没有法令约束合同期限。假如职工与单位接连两次签定合同之后，那么第三次合同，除非职工要求设定合同期限，不然应当与职工签定无固定期限劳作合同。
法令关于合同期限的规则
一般劳作合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳作法和地方性法规并没有设定下限，仅仅对无固定期限的状况设定为：“劳作者在同一用人单位接连作业满十年以上，当事人双方同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合问，应当缔结无固定期限的。”
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者签定的劳作合同期限能够分为三类：
1、有固定期限，即在合同中清晰约好效能期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或许几个月。
2、无固定期限，即劳作合同中只约好了开始日期，没有约好详细停止日期。无固定期限劳作合同能够依法约好停止劳作合同条件，在实行中只需不呈现约好的停止条件或法令规则的免除条件，一般不能免除或停止，劳作联系能够一向存续到劳作者退休停止。
3、以完结必定的作业为期限，即以完结某项作业或许某项工程为
有效期限，该项作业或许工程一经完结，劳作合同即停止。
签劳作合同的时分关于自己遇到的内容不太清楚时，遇到此问题要处理主张你来
听讼网找律师回答。
