一般状况下，用人单位不与劳作者签定书面劳作合同的，用人单位应当承当必定得
补偿职责。当劳作者面临这种状况时，一方面要本着以和为贵的情绪和用人单位友爱洽谈，以便使劳作联系正常化和彻底合法化;另一方面，劳作者也要防患于未然，进步依据认识，搜集能证明劳作联系存在的依据，其间包含用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。别的，在胶葛发作之时，搭档的证言也能起到证明劳作联系存在的效果。
一、未及时缔结书面劳作合同的损害补偿职责
1、树立劳作联系应当缔结书面劳作合同依据《劳作合同法》第10条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。法令要求用人单位在一般状况下应当与劳作者签定书面的劳作合同，原因在书面劳作合同以白纸黑字的方式记载了两边的权力和职责，能够削减用人单位和劳作者之间的就劳作合同的内容或许发生的胶葛。一旦两边发生胶葛，书面的劳作合同也能够成为很直观的、很有说服力的依据。依据《劳作和社会保障部关于树立劳作联系有关事项的告诉》，就判别用人单位与劳作者树立劳作联系的规范如下：(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、非全日制用工能够不签定书面劳作合同在非全日制用工的景象下，用人单位能够不与劳作者签定书面的劳作合同，用人单位不会因而承当法令职责。
3、用人单位不依法与劳作者缔结书面劳作合同的两种景象
依照用人单位与劳作者树立劳作联系不缔结书面劳作合同继续的时刻的长短，《劳作合同法》将用人单位不依法与劳作者缔结书面劳作合同的行为分为两种景象，别离处理：(1)用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的(2)用人单位自用工之日起超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的
4、劳作者不同意的，用人单位无须补偿
假如用人单位自用工之日起一个月内书面告诉劳作者缔结书面劳作合同但劳作者不与用人单位缔结的，用人单位无须承当损害补偿职责。
二、未及时缔结书面劳作合同的损害补偿的规模
