女职工是一群特别的劳作主体，我国相关法令也给了她们必要的特别维护，那么，依据我国相关法令规则，女职工在三期内能否免除合同呢?
补偿又是怎样的，
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免除劳作合同的补偿
依据《女职工劳作维护规则》第四条：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期免除劳作合同。关于合同制女工在“三期”内合同期已满的，凡契合计划生育规则的，合同期虽满，也不能，必经连续到孕期、产期和哺乳期满。
上述文件规则是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由免除劳作合同;假如女职工在“三期”内严峻违背劳作纪律或许触犯刑律，依照国家有关规则，到达开除，开除、
解雇条件的，用人单位能够依法予以开除、开除、解雇，也能够与之免除劳作合同。
一、用人单位能否在三期内与女职工免除劳作合同?
我国法令规则，用人单位不得在女职工孕期、、哺乳期免除劳作合同。劳办计字[1990]21号文对《关于外商投资企业女职工在怀孕期、产假、哺乳期免除、停止劳作合同的请示》的复函中规则，“对实施计划生育的女职工，在孕期、产假、哺乳期内劳作
合同期满，也不能免除劳作合同，有必要连续至哺乳期满”。此事例中，尽管酒店与C某签定的劳作合同已到期，可是C某怀孕、生育契合国家计划生育方针，依据国家法令规则，合同期应该延伸至哺乳期满。
二、免除劳作合同有补偿吗
1、经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月工资的
医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患沉痾和绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月。
以上内容便是咱们关于女职工三期内能否免除劳作合同的法令回答，由上文可知，尽管用人单位不能一再期内免除与女职工的劳作合同，可是，假如女职工有严峻违背劳作纪律或许触犯刑律的在外。假如你对此还有其他疑问，欢迎你随时来电咨询，咱们将尽快为我们回答。
