主动离任的概念是什么?
主动离任，是员工根据企业和本身状况私行离任，而强行免除与企业的劳作联系的一种行为。有的员工因辞去职务未准或要求免除合同未被赞同，便私行离任或违约出走;有的员工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇引诱而私行“换岗”等均属主动离任规模。 员工主动离任给企业形成了丢失，企业要求员工
补偿或交给违约金而发作的争议，称为主动离任争议。
处理主动离任争议的主要根据有哪些?
现在，处理主动离任争议的主要根据有：
(1)《劳作法》。
(2)《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发[1995]223号)。
(3)《企业员工奖惩条例》。
(4)《关于企业员工要求“停薪留职”的告诉》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。
(5)《全民所有制单位技术工人活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)。
(6)《关于企业处理私行离任员工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
员工私行离任、停薪留职期满不归怎么处理?
原劳作人事部、国家经济委员会《关于企业员工要求“停薪留职”问题的告诉》(劳人计[1983]61号)第2条“……关于未经同意而私行离任的员工，按主动离任处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理辞去职务手续的，原单位有权按主动离任处理”等规则与原劳作人事部颁布的《全民所有制单位技术工人合理活动暂行规则》(劳人劳[1987]14号)第11条：“……对私行离任的，以旷工论处，可依照《企业员工奖惩条例》的规则，给予开除处理”的规则是共同的。因为未经同意，私行离任的，或停薪留职期满后1个月以内，自己既未要求回原单位作业，又未处理辞去职务手续的，均属无故旷工行为，何况旷工时刻已够开除规则的期限，所以可按开除处理。原劳作部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上定见。
企业用哪些方法告诉员工回单位方能对逾期不归者进行处理?
根据原劳作部办公厅《关于通过新闻媒介告诉员工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)的规则，企业告诉请假、放长假、长时间病休员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，应遵从对员工担任的准则，以书面方法直接送达员工自己;自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达员工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的状况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违背规则的员工按《奖惩条例》的规则做开除处理。能用直接送达或邮递送达而未用，直接选用布告送达，视为无效。 企业因故告诉停薪留职期限未满的员工在规则时刻内回单位签到或处理有关手续，也按上述规则的方法告诉自己，在此基础上，企业方可按有关规则及停薪留职协议对其做开除或主动离任处理。 企业对停薪留职期满逾期不归的员工，可按劳人计[1983]61号文件第6条和劳办发[1994]48号《复函》的规则做主动离任处理。
主动离任可否享用辞去职务、离任或被
解雇的待遇?
离任与辞去职务没有实质的差异，从曾经的规则看，一般是指没有损失劳作能力的干部因为某些个人原因，不能持续在用人单位供职，需求向用人单位提出离任要求，经同意后可处理离任手续，享用一次性的离任费待遇，与用人单位停止劳作联系。当然，有的也不发离任待遇。例如：归侨、侨眷员工因私获同意出境久居，凡不符合退休、退职条件的，可处理离任手续，并按规则发给一次性的离任补助费。工龄每满1年发给1个月的自己规范薪酬，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的自己规范薪酬，但离任补助费的总额，最高不得超越24个月的自己规范薪酬。而国家劳作总局《关于员工要求离任另谋工作问题的复函》([80]劳险便字66号)规则，凡要求离任在乡镇另谋工作的员工，经同意离任后，不发离任待遇。辞去职务的员工，在1983年4月9日发布《全国整理企业劳作组织作业座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞去职务日子补助费待遇的，尔后的辞去职务费规范也低于离任费规范，即：家居乡镇的员工，工龄每满1年，发给相当于自己半个月规范薪酬的一次性日子补助费，最多不超越6个月的薪酬;回乡村的，工龄每满1年，发给相当于自己1个月规范薪酬的一次性日子补助费，最高不超越12个月的薪酬。这种辞去职务费也仅适用于本来的固定员工。合同制员工按《劳作法》的规则履行。尽管从开始的规则看，离任是对干部而言，辞去职务是对工人而言，但从后来的规则看，边界越来越含糊。实施劳作合同制今后，这两种方针规则运用的越来越少了，但是有一部分员工仍需适用这两种方针。主动离任、私行离任的意义是相同的，都是指劳作者不向用人单位打招呼，随意脱离地点作业岗位和地点单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规则的，常常会给用人单位形成经济丢失，用人单位也往往要追查该劳作者的职责。用人单位对私行离任的员工可按旷工处理，给予开除。依照国家规则，主动离任的劳作者不享用任何待遇。
员工私行离任后企业赏罚其家族怎么处理?
根据原劳作部办公厅《关于企业处理私行离任员工问题的复函》(劳办字[1993]68号)和原劳作部劳办发[1994]304号《复函》的规则，企业拟定规章，应在国家法律、法规规则的规模内，企业不得因员工私行离任而对其在本单位的家族采纳解雇、期限调离、停发待遇、停止作业等赏罚性办法。企业作出牵连私行离任员工家族的规则是不符合国家劳作管理方针的，因此也不能作为劳作裁定的根据。对企业的这种做法应予以阻止和纠正。
