劳作者与用人单位之间是一种劳作联系，是需求遭到劳作法令法规的调整的，为了维护劳作者的合法权益，法令规则用人单位是需求与劳作者签定劳作合同的。那么，签定劳作合同应留意的内容是什么呢?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、细心了解状况，莫签不知情合同。
《劳作合同法》规则，招用劳作者时，应当照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳等状况。打工者签定劳作合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、发展趋势、职工办理等进行全面了解，尽量与资质和名誉较好的单位签定劳作合同，从源头防备不合法用工和损害合法权益的景象发作。
二、签约落在纸上，莫签口头许诺合同。
《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。口头约好一旦发作胶葛各不相谋，打工者往往有口难辩。所以，打工者要自动提出签定书面劳作合同。如单位不签，可向当地劳作保证部分反映并由其催促签定。
三、查清用人资历，莫签主体不适格合同。
事前了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具有用工主体资历的人直接签定劳作合同，关于转包严峻的工作要特别当心。比方，《关于加强建造等工作农民工劳作合同办理的告诉》规则，建筑工程项目部、项目经理、包工头号都不具有用工主体资历。
四、细读
合同条款，莫签条款不全合同。
《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者
名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作酬劳;社会保险;劳作维护、劳作条件和作业损害防护等。外出打工，可向劳作保证部分讨取
标准合同文本，防止遗失重要条款。若单位事前起草了文本，要细心阅读关于酬劳、岗位、试用期、合同停止与免除等重要条款以及岗位说明书、劳作纪律、薪酬付出规则等规章制度。
一份具有法令效力的劳作合同，首要签定合同的程序应契合法令规则，而且应当用书面的方式予以承认，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同。在劳作合同的内容上，求职者一定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发生法令约束力的条件，包含：用人单位应是依法建立的劳作安排，可以依法付出薪酬、交纳社会保险费、供给劳作维护条件，并能承当相应的民事责任等。
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