劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，明晰两边权力和责任的协议，因而劳作合同关于劳作者权益维护有很重要的含义。那么劳作者在入职后与单位签定劳作合同进程中有哪些留意事项?
劳作合同法明晰规则，单位自用工之日起一个月内有必要与职工签定书面劳作合同。因而，假如用工单位不签书面劳作合同，劳作者应及时提出异议，必要时可向劳作监察部门投诉。一起留意，假如要向单位建议不签劳作合同双倍薪酬
补偿有必要及时在1年的诉讼实时效期内提起。劳作者在签定劳作合同后必定要向单位要求将签字盖章的劳作合同原件交给劳作者一份，实践中有许多单位在劳作者签字后就将劳作合同上收，不发给劳作者合同，许多劳作者没有法令意识听之任之，实践这种情况下劳作者会有很大危险，假如单位私行修正劳作
合同条款的话，劳作者是没有任何方法能够防备的。劳作者在拿到劳作合同原件时首要应做形式上的审阅，如合同落款单位是否加盖了有用印章或法定代表人签字?合同文本有无加盖骑缝章?如无有用印章或签字，劳作者应及时提出异议并要求完善。3单位有无实行照实奉告责任
5仔细阅读条款，仔细琢磨1、查明必备条款1)了解用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人。2)了解作业内容和作业地址，以避免日后用人单位不合理地调岗和改变作业地址。3)了解作业时间和歇息度假，保证自己定额内及定额定的劳作均可取得法定对价。4)了解劳作报酬及社会保险，避免日后在劳作报酬、度假薪酬、经济补偿金基数核算等方面，堕入举证晦气。5)了解劳作维护、劳作条件和工作损害防护，对已有或潜在人身危险及危险有满足掌握。6)了解法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。2、看清劳作纪律依据相关法令规则，劳作者严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。但何谓“严峻违背用人单位的规章制度”，法令法规均未作出具体规则和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明晰和界定。因而，不同的用人单位对“严峻违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别职业或企业，往往对内部职工存在一些特别的职业或企业要求。因而，劳作者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首要应对其纪律要求有明晰、明晰的知道。许多劳作者对《劳作合同》以及相关附件的签收较为程序化，只实行程序，不知晓内容之后，不可思议即担负上了“违纪”之名，极为被迫。6试用期约好是否合法要看清实践中，有部分用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期
合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。用人单位这样做的意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同。有部分用人单位在与劳作者签定劳作合一起，乱用本身强势位置，随意单独确认试用期期限的长短，或将试用期扫除在劳作合同的期限内，殊不知自己的行为现已违背了《劳作合同法》关于试用期的规则。《劳作合同法》第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”假如用人单位违背上述规则约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。7劳作报酬约好要看清
