时下，在劳作力商场供大于求的情况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，戏弄试用期的花招来危害求职者的利益。因而，很有必要提示广阔应届毕业生：防止误区，搞清楚试用期的真实意义。
误区一：试用期是“硬道理”
纠正：试用期不是法定条款，能够不阅历。
实际上，独自的试用期合同是无效的。也便是说，试用期不是劳作合同中的法定条款，能够约好，当然也能够不约好。并且，假如约好试用期，则只能在劳作合同中约好，劳作合同是试用期存在的条件条件。依据《劳作部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的规则：“劳作者被用人单位选用后，两边能够在劳作合同中约好试用期，试用期应包含在劳作合同期限内。”由此可见，试用期是劳作合同期的一部分。一起，用人单位有为劳作者交纳社会保险的职责，即便是试用期，用人单位也需求依照法令规则为其交纳根本养老金、医疗金和赋闲金。
那么，求职者首先要理解，试用期并不是必定要阅历的。即便不得不进入试用期，条件也有必要是用人单位先与自己签定劳作合同。法令上是不允许只签定试用期合同，而不签定劳作合同的，这样签定的所谓“试用期合同”是无效的。但一起“试用期合同”的无效，并不导致劳作法对劳作者的维护失效。
依据我国的《劳作法》，只需存在现实劳作联系，用人单位和劳作者之间的劳作联系就会遭到法令维护，将被同等视为具有书面的劳作合同。并且在试用期内辞退不符合选用条件的劳作者，还需求提早一个月告诉，并给予其必定的经济
补偿。
误区二：试用期长短单位说了算
纠正：试用期长短应依法令规则与合同期限挂钩。
《劳作法》第21条规则：“劳作法合同能够约好试用期。试用期最长不得超越6个月。”试用期的长度是依据劳作合同的期限相应确认的。试用期有上限，没下限，乃至能够约好不需求试用期。依据劳作部《关于实施劳作合同制有关问题的告诉》，详细来说便是：
劳作合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超越15天；
劳作合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超越30天；
劳作合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超越60天；
劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超越6个月。
《上海市劳作合同法令》还特别规则，劳作合同期限满一年不满3年的，试用期不得超越3个月；满3年的，试用期不得超越6个月。
别的，非全日制用工的劳作联系不得约好试用期。而新选用的公务员试用期为一年。
以上法令法规是各用人单位均有必要恪守的。假如在格局合同或公司规章中，求职者发现与法令相冲突的规则，则要长于用法令武器维护自己。
误区三：试用期合格与否单位说了算
纠正：查核规范有必要透明化，用人单位负举证职责。
《劳作法》在关于劳作合同的免除问题上，对用人单位设置了严厉的职责职责。依据《劳作法》第32条及劳作部《关于劳作法若干条文的阐明》的规则，在试用期内，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，单位却不能够随意停止劳作联系。
1、谁建议谁举证
依据《劳作法》第25条和《上海市劳作合同法令》第33条的规则，劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。可见在试用期内，用人单位免除与劳作者的劳作合同是有条件的，即有必要能举证证明劳作者不符合选用条件。
依据有关法令的规则，用人单位在试用期内免除与劳作者劳作合同联系的条件条件是“不符合选用条件”。可是，这个“选用条件”有必要是用人单位现已奉告给劳作者的，不能“暗箱操作”、“内部操控”。不然，劳作者能够不了解该规则为由，否定用人单位的免除理由。假如用人单位未特别奉告劳作者选用条件的，也能够依招聘广告的内容为选用条件。
关于用人单位的查核方法，没有详细的法规来参照，所以试用期查核的方法是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位或许会为进入试用期的劳作者设定辅导带教人，由带教人给新进职工组织试用期工作计划，并终究打分或写评语；也有一些会会集组织试用期的新职工进行训练，并经过有组织的书面考试或日常绩效点评等方法对试用期的劳作者进行查核；还有的用人单位会归纳新职工的辅导人的点评及地点部分的绩效点评，以及新职工的内部和外部各类客户的归纳点评与反应体，构成终究的查核成绩。对此，求职者只能量体裁衣单个掌握。
可是，不管终究的查核成绩是一个简略的分数，仍是一个杂乱的归纳查核成果，或是上级或辅导人的评语，用人单位都有法定的职责对试用期的劳作者进行查核，并应保存相应文件，尽到相应的举证职责。依据谁建议谁举证的准则，假如单位未能举证，其建议就不能被法院所支撑。一旦试用期满后才告诉，由此发生的法令结果将由用人单位自行承当。
2、免除合同应提早30天告诉劳作者
用人单位在试用期内免除劳作联系，有必要及时告诉劳作者，可经过各种方法，如电话等。现实上，不管是否在试用期内免除劳作联系，用人
单位都有将免除文书送达劳作者的职责，仅仅这一职责在试用期内特别需求留意，即有必要是在法定时限内。
《上海市劳作合同法令》第32条规则，用人单位免除合同应提早30日告诉劳作者，自告诉之日起30日内，用人单位应当对劳作者承当劳作合同约好的职责，主要为付出劳作者一个月的薪酬。
总归，试用期条款并非劳作合同的必备内容，它本身便是当事人两边合意的产品，因而，试用期往后，当事人任何一方均没有单独决议延伸试用期的权力，只要
履行合同的职责。试用期内未免除劳作合同，试用期往后，单位若再以未经过考评为由要求延伸试用期，或行使试用期中的恣意免除合同权便没有法令依据。所以，何时停止试用期，是求职者维权的关键地点。
