在工厂里边作业觉得过于辛苦或是权益遭到损害的时分，有些劳作者就会直接不去了，反而从头去找一份新的作业，但之前在那个厂签定的劳作合同还没有到期。那么，在别厂劳作合同沒到期能在该厂作业吗?
听讼网小编为你解说这方面常识。
在别厂劳作合同沒到期能在该厂作业吗?能够，但要劳作者自己提早免除劳作合同。
劳作合同未到期免除合同会带来什么结果?
一、《劳作法》第31条规则
“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，这就确立了劳作者的单独辞去职务权：对劳作者辞去职务并没有树立实质性要件，只需要实行提早告诉的职责即可;
《劳作法》的立法目的适当清晰，常常是维护了在劳作法律联系中处于弱者位置的劳作者，维护劳作者自由选择作业的权力，劳作者在实行“提早告诉职责”后与用人单位免除劳作合同联系是行使法定授权，不违背《劳作法》，不构成“违约”。
而《劳作法》施行以来，用人单位关于第31条的疑义颇多，以为假如劳作者免除劳作合同无任何约束，劳作合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到确保，影响用人单位作业、出产的正常组织。用人单位没有看到劳作者的“可代替性”，在社会出产劳作中用人单位和劳作者树立劳作合同联系时，用人单位要求劳作者具有必定专业常识、劳作技术或许身体条件契合作业岗位的要求，劳作者能够完结所背负的作业，用人单位招聘或许聘任并不是定坐落某一人的特定劳作者，这便是劳作者具有的“可代替性”，任何一名满意作业岗位要求的劳作者均能够完结所背负的作业，任何作业都不是脱离某个特定的劳作者就不能完结的，中国民间有句俗语：“死了张屠户非吃带毛的猪?”十分浅显和精确地表达了这层意思。
《劳作法》第31条规则了劳作者“提早30天”与“书面告诉”的职责，确保用人单位有充沛的准备时间，在劳作者辞去职务前招聘、雇佣新的职工来完结交代作业和顶替作业，不会影响用人单位作业、出产的组织。
劳作者提早免除劳作合同可能对用人单位形成必定的经济丢失，劳作者应当
补偿的仅仅用人单位因为劳作者辞去职务所形成的经济丢失，国家经过法规严厉约束经济丢失的规模，原劳作部《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(一)用人单位接收选用其所付出的费用
(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(四)劳作合同约好的其他补偿费用。”
当用人单位存在以上经济丢失时才发作补偿，在用人单位没有以上经济丢失时劳作者不需要补偿。
二、劳作合同到期停止分两种状况
1、合同到期单位赞同续签，劳作者不乐意签，用人单位能够不付出经济补偿金;
2、合同到期劳作者乐意续签，用人单位不赞同签，用人单位必须按劳作合同法第三十七条的规则没作业一年付出一个月薪酬的经济补偿金。
三、主张你不等合同到期自动辞去职务
1、劳作者提出免除劳作合同(辞去职务)分三种状况：
(1)根据第三十七条的规则提出免除劳作合同，也便是提早30天(试用期3天)告诉用人单位，不必单位同意。但用人单位不承当经济补偿;
(2)根据第三十八条的规则提出免除劳作合同，不必提早30天，也不必同意，可立马走人。并且，用人单位还必须依照劳作合同法第十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;
(3)劳作者没有任何根据违法免除劳作合同，用人单位不光不给经济补偿金，还可根据第九十条的规则，给单位形成丢失的要承当补偿职责。
2、辞去职务要合法理由十分重要，只需理由合法任何用人单位都不能回绝，当然，假如没有合法的理由，不光不能走，你便是走了，单位也会找你的费事，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离任手续，对你往后的作业会有费事。
3、辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险等。
4、辞去职务告诉能够这样写：
兹有某某部分某某，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳作合同法的有关规则，(罗列上述违法事项恣意一条或两条都行)，根据劳作合同法第三十八条的有关规则，提出免除劳作联系，请用人单位根据劳作合同法的有关规则足额付出拖欠的薪酬，按劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则付出经济补偿金，并按劳作合同法第五十条的规则，结清作业期间的薪酬及时处理离任手续。
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