自己在公司里边上班的时分，必定要注意自己的人身安全，如果说自己由于遭受了意外直接逝世的这种状况的话，那么详细的
补偿金额是怎么进行规则的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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工伤逝世补偿金额
《工伤保险条例》规则：
第三十九条 员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则。
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
第四十条 伤残补贴、供养亲属抚恤金、日子护理费由统筹区域社会保险行政部门依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况当令调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上内容便是相关的答复，由于工伤这个问题形成的逝世的话，那么公司必定需求承当相应的职责的，这个补偿的费用首要关系到自己平常的月薪酬规范，以及自己在公司里边作业的时刻，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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