社会新闻正文

收藏

劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？

来源：听讼网整理2018-06-22 12:18浏览量：882

    这个问题，其实是劳作者在何种状况下能够免除劳作合同的问题。
    依据《劳作法》第31条和第32条的规则，劳作者提出免除劳作合同有两种状况：
    （l）劳作者有权免除劳作合同，可是应当提早30日以书面形式告诉用人单位。也就是说，在用人单位没有差错的状况下，劳作者要求免除劳作合同，有必要提早30日以书面形式告诉用人单位，以使企业能够重新安排或许另招新工，防止影响用人单位的出产。
    （2）劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但有必要具有以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；②用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。

推荐阅读

相关咨询

公司在劳动者不知情的情况下，提交解除劳动合同备案表，劳动局已经盖章

共有0个回复劳动争议河北省-石家庄市

第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

共有2个回复其他广东省-汕头市

公司在没有提前通知劳动者本人的情况下非法解除劳务合同和非法解雇劳动者，目

共有6个回复劳动争议湖北省-十堰市

劳动合同到期可以自动续签的嘛？劳动者不同意的情况下

共有0个回复合同纠纷广东省-广州市

用人单位找劳动者提出，双方协商解除劳动合同。劳动者已在该公司工作13年余

共有1个回复劳动争议四川省-成都市

热门分类：

热门城市：

热门标签：

我是公众

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

律师常用网站

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

听讼律助小程序

快捷回复咨询

网站地图：

友情链接：

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502