职工入职时隐秘现已怀孕，刚刚开始作业就要求休产假，根据法令规则单位还不能将其
解雇;不满16周岁制作假身份证，致使单位因运用童工遭到数万元的罚款;隐秘实在学历，虚拟作业经历，成果不光骗得单位优厚待遇，还影响单位事务展开，形成重大损失。令人愈加头疼的是这些职工往往缺少诚信和素质，一旦与单位发作争议，常常无理羁绊，弄得单位人心慌慌、乌烟瘴气，单位简直是请神容易送神难。
我所描绘的现实信任许多用人单位都有领会。多年从事劳作督查作业，从保护劳作者权益的视点，对许多危害劳作者权益的违法单位都进行了严厉的处分。也有适当一部份的案子，职工耀武扬威，无理取闹，单位又没有与职工签定谨慎的劳作合同，有苦说不出，成为现实上的羔羊。
其实只需用人单位的人力资源管理行为详尽、专业，上述苦楚局势是能够防止的。在此，我提出一个作业方案的建议，供我们参阅。
根据《劳作合同法》第二十六条第一款第一项规则：“以诈骗、钳制的手法或乘人之危，使对方违反实在意思的状况下缔结或改变劳作合同的;”。因而，假如单位做好职工入职状况挂号作业，职工在入职挂号中填写虚伪内容，用人单位就能够据此建议劳作
合同无效。若呈现童工隐秘实在年纪，可防止行政处分的法令责任;如女职工隐秘怀孕的状况，单位不能建议
解除合同，但能够建议劳作合同无效，到达殊途同归的作用;如职工隐秘学历、年纪，单位也能够据此建议劳作合同无效，不用支付约好的优厚待遇。一起可要求劳作者对因诈骗给劳作者形成危害的
补偿。
具体操作过程如下：
一、职工入职时填写《入职挂号表》，其间包含年纪、学历、作业经历、社会保险交纳状况、女职工是否已怀怀孕等重要内容。并在挂号表中注明此表作为劳作合同的附件，具有平等法令效力，职工有必要确保内容彻底实在，不然根据《劳作合同法》第二十六条规则，将承当劳作合同无效的法令结果;
二、在劳作合同中清晰约好：“乙方有必要确保在《入职挂号表》所填内容彻底实在，不然根据《劳作合同法》第二十六条第一款第一项的规则，甲方将建议本劳作合同无效。”关于女职工入职前怀孕的状况，能够在合同中进一步清晰“本单位不录用在入职本公司前已怀孕的女职工，如乙方入职时隐秘实在状况，甲方有权建议本劳作合同无效。”假如条件答应，再要求职工做一份健康体检就更到位了。
