关于工伤保险的四个小常识
1.什么是工伤和工伤保险?
工伤是指因为作业直接或直接引起的事端。工伤保险是社会保险的一个组成部分，是指劳动者在生产经营活动中或在规则的某些特别状况下所遭受的意外损伤，或是患职业病，以及因这两种状况形成的逝世、劳动者暂时或永久损失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质
补偿 。这种补偿包含医疗、恢复所需，也包含日子保证所需。
2.上下班途中发作交通事端算工伤吗?
在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，能够确定为工伤。
交通事端是指《道路交通安全法》所称的在道路上发作的车辆交通事端。非自己首要职责有三种景象，一是平等职责，二是非有必要职责，三是无职责。发作事端后有必要经过交管部分作出“非自己首要职责”的确定，这样才能够确定为工伤，假如经交管部分确定自己在交通事端中负首要职责，则不能确定为工伤。
3.发作工伤后应该怎样报案?
员工发作事端损伤后，用人单位应先活跃救治，并在3日内经过电话、传真、网络等方法向工伤保险经办组织存案;如因突发疾病逝世的，应在逝世后48小时内存案。
员工发作其他事端损伤或依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，并经社会保险行政部分确定为工伤后，用人单位应当在确定为工伤后3日内到工伤保险经办组织进行工伤挂号。
用人单位经办人可从郑州
听讼网下载《工伤事端存案表》，按规则自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办组织存案。
报案完毕后，单位经办人需持《工伤事端存案表》原件到工伤保险经办组织收取传真件或复印件，视伤情到协议医疗组织就诊。
4.工伤确定请求的时限是怎么规则的?
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被初度确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被初度确诊、鉴定为职业病之日起3个作业日内向工伤保险经办组织陈述，并在30日内，向工伤确定部分提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报郑州市人力资源社会保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在规则时限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被初度确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
用人单位未在规则时限内提交工伤确定请求的,在此期间发作契合本办法规则的工伤保险待遇等有关费用,悉数由该用人单位担负,经办组织不予付出。
