劳动者解除劳动合同的程序及法律后果

来源：听讼网整理2018-05-20 12:52浏览量：127

《劳作法》第31条劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位。

第32条有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；

（三）用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。

劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）

依照《劳作法》第31条的规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。但由于劳作者违背劳作合同有关约好而给用人单位形成经济损失的，应根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好，由劳作者承当补偿职责。劳作者违背提早30日以书面形式告诉用人单位的规则，而要求免除劳作合同，用人单位能够不予处理。劳作者违法免除劳作合同而给原用人单位形成经济损失，应当根据有关法令、法规、规章的规则和劳作合同的约好承当补偿职责。