劳动合同到底应该签几份

来源：听讼网整理2018-08-27 13:28浏览量：408

劳作者在单位作业的时分，与单位签定了劳作合同，才干更好的确保个人的权益，比方单位没有依法发薪酬、迟发薪酬、扣薪酬等等时分，都可以依法追究单位的职责。那么，劳作合同应该签几份?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
劳作合同究竟应该签几份
2-3份。
《劳作合同法》用法令的方式清晰了劳作合同文本应由用人单位和劳作者各执一份。因而，有需求合同存案的要签三份。
事例：
李某于2010年3月到沂水县某服装公司作业，在与公司约定好薪酬、福利等待遇后，两边只签定了一份劳作合同。李某向公司提出自己也应保存一份时，得到的答复却是：签定劳作合同仅仅为了敷衍查看，个人手里拿着没用。李某忧虑自己手里没有劳作合同，今后有什么胶葛时对自己晦气，所以向当地人力资源和社会保障部分求助，想依法保护自己的合法权益。
答复：
劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系应当缔结书面劳作合同。第16条规则，劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。第81条规则，用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部分责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。因而，用人单位与劳作者在缔结书面劳作合同后，应各执一份，并妥善保管。终究，在人力资源和社会保障部分的指导下，该公司与一切员工又签定了一份劳作合同，并交给给员工。