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劳动法规定产假裁员补偿

来源：听讼网整理2018-11-27 10:08浏览量：351

根据《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则，产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指其孩子满周岁期间。
根据劳作合同法，女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位制止免除劳作合同。不适用预告免除，补偿免除和经济裁人免除。　
　劳作法第二十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的; 　
　(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的; 　
　(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 　
　(四)法令、行政法规规则的其他景象。

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