交通事端工伤待遇是什么?信任这是很多人都很关怀的论题，尤其是那些因交通事端受工伤的人们来说更是如此。那么，交通事端工伤待遇到底是怎样的呢?
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上班途中交通事端能否确定为工伤?交通事端工伤的待遇是怎样的?
律师回答：
一、上班途中交通事端能否确定为工伤
依据劳动和社会保障部门《企业员工实施方法》第二章第八条第九项规则，因为“在上下班的规则时刻和必经路途上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通事端”而挂彩、致残、逝世的，应当以为工伤。在确定员工是否归于工伤时应当考虑下列4个必备要素：“
(1)上下班的规则时刻;
(2)上下班的必经路途;
(3)无自己职责或非自己职责;
(4)机动车事端。
上诉四点有必要一起具有，缺一不可。假如不能确定为工伤就不能享用工伤待遇。
二、交通事端工伤的待遇
因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途方法》及有关规则处理。工伤保险待遇依照以下规则履行：
(1)交通事端
补偿已给付了
医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的。企业或许工伤保险经办组织不再付出相应的待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿费后应当予以归还。
(2)交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或许亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许
一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分。
(3)员工因交通事端逝世或许致残的，除依照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还能够依照规则享用。
(4)因为者逃逸或许其他原因，受伤害员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织应当依照规则给予工伤保险待遇。
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