依据我国法令的规则，员工呈现工伤的时分，用人单位要给受伤员工必定时刻的医疗期，在医疗期内员工享有必定的福利待遇，用人单位也不得因而而免除劳作者的合同，那么员工不想免除劳作合同享有医疗期待遇的条件是什么?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
案情介绍：员工不想免除劳作合同
原告周某某于1997年3月12日入职被告深圳市某电器公司，担任模具工程师，两边屡次签定劳作合同，最终一次劳作合同期限自2005年1月1日起至2005年12月30日止。2005年12月23日，深圳市某电器公司表明劳作
合同期满后不再与周某某续约，并告诉周某某无需再上班，公司会照旧发放其从次日到劳作合同期满之日的薪酬。当日下午，周某某到深圳市某私立医院进行体检，确诊成果是：“骨盆未见显着反常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“留意歇息，防止过度活动。”周某某随即向公司提出，其身患骨质增生，需求歇息医治，依据其参加作业年限以及在电器公司的作业年限，电器公司应给予其9个月的医疗期，在这9个月的医疗期内，不得免除两边劳作合同联系。但电器公司并未赞同周某某的要求。周某某遂在2006年1月6日向深圳市龙岗区劳作裁定委员会恳求劳作裁定，恳求电器公司付出其免除劳作合同的经济
补偿金26491.5元及50%的额定经济补偿金13245.75元，付出周某某9个月医疗期的薪酬17661元。劳作裁定委员会经审理后判定驳回周某某的裁定恳求。
周某某对裁定成果不服，向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，并提出上列诉讼恳求。
裁判成果：终审员工索要经济补偿的诉求
龙岗区人民法院按照《民事诉讼法》第六十四条，以及参照劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第二条之规则，作出判定：驳回原告周某某的诉讼恳求。一审判定后，周某某不服，上诉至深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院审理后，判定驳回上诉，保持原判。该判定现已发作法令效力。
律师说法：享有医疗期待遇的条件是什么
“医疗期制止辞退”不该被乱用
本案触及劳作法上的“辞退保护”准则。该准则从理论上讲，是指辞退的权力遭到国家法令的限制，这种限制只适用于雇主，对雇员不适用，它是劳作权的内容，源于法令对劳作者生存权的保证。司法实践中，因免除劳作合同导致的胶葛层出不穷，许多劳作者由于对劳作法令准则的误解，导致权力受损，本案触及的“医疗期辞退制止”与“劳作合同免除与停止”便是实践中简单呈现误解的法令问题。
享用医疗期的员工的“患病”不该当包含职业病，受伤不该当包含“工伤”
首要需求清晰，享用医疗期的员工的“患病”不该当包含职业病，受伤不该当包含“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法令准则调整，与医疗期的相关规则并无联系;
其次，这种“患病”应当是较重疾病，到达需求“停止作业，看病歇息”的程度，假如劳作者伤风感冒，头痛脑热都可以享用医疗期待遇，那么这样的法令准则就极易导致被乱用。本案中，法院所以确定周某某不该享有医疗期待遇，正是由于周某某患轻度骨质增生，没有医院关于其需求“停止作业，看病歇息”的医嘱。
再次，医疗期待遇的内容是劳作者在医疗期内享用医疗期薪酬以及医疗保险等待遇。
关于医疗期薪酬，依据劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第59条的规则：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费可以低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的80%。”劳作者依法享有医疗期是其可以享用医疗期待遇的根底。本案中，周某某不具有享有医疗期的条件，因而法院驳回了周某某恳求电器公司付出9个月医疗期薪酬的诉求。
劳作合同停止的景象包含劳作合同的期限届满、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇等劳作合同停止条件的呈现。
在我国，劳作合同免除与劳作合同的停止是两种不同的法令准则，实践中，应当对劳作合同免除与劳作合同停止进行区别。劳作合同停止的景象包含：(1)劳作合同的期限届满。本案便是此种景象，法院承认周某某与电器公司系劳作合同停止而非免除。(2)劳作合同停止条件的呈现，这种条件有：劳作者开端依法享用根本养老保险待遇;劳作者逝世或许被人民法院宣告逝世或宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕等。
《劳作合同法》实施之前，劳作合同停止的，用人单位无须付出经济补偿金;《劳作合同法》实施之后，劳作合同期限届满导致劳作合同停止，以及用人单位因被宣告破产等原因损失主体资格导致劳作合同停止，用人单位相同需求付出劳作者经济补偿金。《劳作合同法》将劳作合同因实行期限届满而停止的景象归入付出经济补偿金的规模，从根本上杜绝了用人单位为躲避经济补偿金付出职责，与劳作者签定短期劳作合同，使劳作合同短期化的现象;可是应当引起留意的是，《劳作合同法》在保护劳作者权力的一起统筹用人单位的利益，规则了例外情况，即劳作合同实行期限届满，假如用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的，用人单位则不需求付出经济补偿金。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
