有的用人单位在与劳作者签定劳作合同的时分，或许会约好劳作合同期限，主动续签。劳作合同一般都是有期限的，假如劳作合同到期的，两边当事人能够主动签定劳作合同。那么，劳作合同主动续签吗?下面，
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劳作合同不能主动续签
关于劳作合同的签定，《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。这一句话内在很丰厚，所谓的书面劳作合同有必要包括以下几个要素：
1、存在书面合同
法令上书面的规模不仅是指纸质，电子方式的合同也行，如电子邮件。可是因为电子方式简单被修正，不太牢靠，一旦发作争议，需求对合同的真实性进行评论，白费功夫，所以引荐运用纸质的劳作合同。
2、存在签定行为
签定是对劳作
合同条款的认可。纸质的劳作合同上，两边要签字盖章而电子方式的合同中，标明认可的句子和宣布该句子的行为也是签定。
3、存在法定条款
《劳作合同法》中关于法定条款有清晰的规则，劳作合同期限便是其间一项。其他比较重要的还有劳作酬劳、工作时间等。
首要，公司所采纳的劳作合同中，约好职工没有贰言合同主动续签。
这一做法使得续签的劳作合同没有独自的书面版别，没有独自签定的行为，其劳作合同期限也缺少清晰的约好。不符合缔结书面劳作合同的要求，不应当视为缔结书面劳作合同。
其次，所谓“没有贰言，主动续签”的条款，是采纳了合同中默示的效能。
即运用一种不作为，标明合同方的情绪。这种做法不适合运用在劳作合同中。一般的合同两边实行结束后觉得满足，能够依照本来的条件继续不断实行下去。但劳作合同是对劳作联系的约好。劳作联系一方供给劳作，一方付出酬劳。劳作者需求跟着年纪的增加、经历的进步，取得更好的酬劳和福利待遇。假如只是凭仗某一次合同签定，劳作者就抛弃了未来数十年经过劳作合同将改善后的内容予以书面承认的权力，这不是劳作合同法要求书面缔结的初衷。
再次，认可主动续签的做法，或许对劳作合同法系统带来严重缝隙。
最有或许呈现的便是主动延伸条款，如劳作合同到期前一个月，假如劳作者没有书面提出停止劳作合同的，劳作合同期限主动延伸一年。假如认可主动续签的默示效能，就不能否定主动改变的默许效能。认可了这种主动改变条款，那《劳作合同法》中关于签定两次固定期限劳作合同，需求签定无固定期限劳作合同的束缚将完全损失含义。
所以，归纳来看，主动续约的条款不能被认为是合法的劳作合同缔结行为。用人单位据此不签定劳作合同的，应当自劳作合同到期第二个月起付出两倍的薪酬。
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