假如用人单位与劳作者签定劳作合同的话，是需求确认两边当事人实行劳作合同的期限。在劳作合同期限内，假如劳作者要辞去职务的话，是需求遵从法定的程序的。那么，劳作合同期限内辞去职务手续是怎样的呢?下面，
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《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面形式告诉用人单位”，清晰赋予了员工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的职责(即提早30日书面告诉用人单位)即可。原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》也指出：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理”。
《劳作法》一方面赋予了员工肯定的辞去职务权，另一方面又赋予了用人单位必定的恳求
补偿丢失的权力。《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责”;原劳作部在《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》的第4条清晰规则了补偿的规模：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
1 用人单位接收选用其所付出的费用;
2 用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
3 对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
4 劳作合同约好的其他补偿费用”。
员工自动提出与企业免除劳作合同后部分员工在以书面告诉用人单位30日后自动离任，不予理睬用人单位的补偿要求，用人单位则不给员工处理人事关系和档案的调转手续，员工离任后人事关系和档案长时间留置在原用人单位;形成员工在新的作业单位不能处理劳作保险、不能处理出国政审手续、影响技能职称
评定、不能进一步肄业进修和损失报考国家公务员的时机。所以，员工在与用人单位因免除劳作合同补偿丢失方面发作争议后应当在60天内及时向用人单位地点区域、县劳作争议裁定委员会提请劳作争议裁定。
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