孕妈妈能被免除劳作合同吗
在有些情况下是能够的，如孕妈妈违背公司规章准则或许法律法规。
律师：怀孕不是尚方宝剑
律师说，依据《劳作合同法》规则，即便公司因为运营困难，需求进行经济性裁人，即便该职工不担任作业，经过培训后仍不担任，即便该职工非因工挂彩或犯病，公司都不能免除与孕妈妈的合同。可是，假如孕妈妈严峻违背公司的规章准则被开除，是能够了解的，因为任何职工都要恪守准则。
孕妈妈屡次迟到被免除劳作合同
小邓是怀孕5个月的孕妈妈，合同期内，她居然被公司开除了，她对此感到反常不满。
公司说，她严峻违背用人单位的规章准则，公司有权开除。
孕妈妈：应该谅解孕妈妈
小邓是厦门万利达通讯设备有限公司出产部的操作工，她说，公司本年6月份开端停产，和大部分工友相同，她拒绝了公司为其介绍新东家的善意，留在公司。小邓和剩余的10多名职工被组织做售后作业。小邓说，因为作业不多，许多职工都闲着，趴在桌上看报纸、睡觉、听MP3，受其他人影响，加上有孕在身，她也有样学样，还躺在椅子上歇息。
12月17日下午，她肚子不舒服，因为担任人在开会，不善意思去请假，便留了张假条去医院。过后，这张假条并没有被核准，还被作为旷工处理，公司将她开除。
面临公司提出的
解雇原因，小邓表明不满，她说，《解雇书》中说到的迟到以及上班时间看书睡觉等，身为孕妈妈的她，应该得到谅解。
公司：公司没有差错
前天上午，记者来到厦门万利达通讯设备有限公司。人事部王司理说，公司并非停产，而是一些机器返厂，公司仍需求职工修理和包装，因而，小邓等职工并不是无事可做。
王司理向记者出示了有关邓女士的违背规章准则的资料，《解雇书》上写着：“8月份至10月份期间，共迟到34次，上班期间，躺在沙滩椅上睡觉，戴耳机听音乐，吃东西，看孕妈妈书和小说，经口头批判、正告、处分薪酬，仍依然故我，于12月17日下午，未经答应，私自离岗出厂，至下班未回。以上情节严峻，按公司厂部的办理规则，给予解雇处理。”
王司理说，依据合同约好和劳作法规则，小邓现已严峻违背公司的规章准则，将其开除，公司并没有差错，因而也不会考虑对其进行
补偿。
