不少妇女都会去
生二胎，在生二胎的时分就面临着产检、产假等等问题，有些职工觉得这些职工无法专注作业，无法给职工带来巨大的利益，就计划解雇职工，找个没有怀孕的代替。那么，怀孕期间单位能解雇职工吗?江苏律师做了有关介绍，你能够看一看.
怀孕期间单位能解雇职工吗?不能够。
《中华人民共和国劳作法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。
《女职工劳作保护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《中华人民共和国劳作法》第六十一条：不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事(见《女职工忌讳劳作规模的规则》中第五、六、七条规则)的劳作。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时间和夜班劳作。
因孕期被免除劳作合同而发作胶葛，分两种状况进行剖析：
1、假如被解雇职工不同意用人单位免除劳作合同，可建议要求持续
履行合同，并可建议用人单位
补偿劳作合同免除日至康复日之间的薪酬丢失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保证法》、《女职工劳作保护规则》和《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》。
2、假如被解雇职工不要求持续履行合同而仅仅要求付出经济补偿金，劳作者可依法要求用人单位付出免除劳作合同的经济补偿金，用人单位应当按照应当按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。劳作合同法第四十七条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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