年假是用人单位给劳动者的带薪度假福利，有年假的劳动者能够依据自己的工龄享用几天的假日。一些劳动者因为作业繁忙的联系一直是没有去休年假，而是在作业，眼看就要到年末了，年假到年末清零吗?
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年假到年末会不会清零?大多会。
经用人单位组织员工不休年末清零，用人单位经员工赞同能够跨一个月年度组织。
国务院
《员工带薪年度假法令》
第三条
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
第五条
单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
人力资源社会保障部
《企业员工带薪年度假实施办法》
第十条 用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工度假天数少于应休年度假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。
用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
年度假天数的核算方法
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
员工不享用当年年度假的景象：
1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年假到年末会不会清零?年假到了年末的时分如没有及时休，不是劳动者自身原因导致的话能够向单位请求变为现金作为经济上的
补偿。年假到年末没有休到底会怎么样补偿或单位不愿补偿，自己无法处理的时分别忧虑能够找
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