跟着我国经济的不断发展，咱们的社会竞赛也是越来越剧烈。最显着的，咱们能够在各个企业傍边看到，许多企业为了更好的与商业对手搞竟争，纷繁运用起了竞业约束与竞业禁止。那么接下来，
听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于违背竞业禁止职责的景象。
一、违背竞业禁止职责的景象
当事人违背竞业禁止职责的，给用人单位形成丢失的，应当承当
补偿职责。别的，当事人就竞业约束约好违约金的，当事人存在违背约好的景象的，应当依法承当相应的违约职责，付出相应的违约金。
相关法令规则：《中华人民共和国劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第九十条 劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
依据《劳作合同法》第23条和第24条的规则，对负有保存用人单位商业秘密职责的劳作者，劳作合同当事人能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，给予劳作者经济补偿。
竞业约束的规模、地域、期限仅限于劳作者在脱离用人单位必定期限内得自营或许为别人运营与原用人单位有竞赛的事务，应当由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。在免除或许停止劳作合同后，负有竞业禁止职责的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越2年。两边当事人能够在劳作合同或保密协议中约好劳作者在必定的期限内不得到有竞业约束的用人单位任职，劳作者违背竞业约束约好的，应当按约好的违约金承当违约职责。
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