咱们在实践的作业中，由于作业上的原因，时常会遇到劳务差遣这种作业方式，在签定了劳务差遣合同今后，劳务差遣合同签定年限是多久呢?为了让你对这方面的常识做进一步的了解，
听讼网的小编特别预备了下面的材料，欢迎咱们阅览。
一、劳务差遣合同签定年限
1、劳务差遣公司与劳作者的劳作合同的最高期限法令没有规则，只要最低不少于2年的规则。
2、劳作者被差遣到的作业单位是用工单位。劳务差遣公司是用人单位。所以不管劳作者在作业单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签定劳作合同的，由于劳作者现已与劳务差遣公司(用人单位)签定了劳作合同。
二、劳务差遣的效果介绍
劳务差遣对促进差遣职工作业、进步差遣职工的工作技能和执业才能、确保差遣职工的合法权益、处理差遣职工的后顾之虑等发挥了非常重要的效果，首要体现在以下几个方面：
1、建立起新式的劳作联系，有助于确保差遣职工的合法权益;充分使用劳作部门的作业渠道和资源优势，为差遣职工供给更多的作业机会和更为宽广的工作选择;注重差遣职工的教育训练作业，有用进步差遣职工的工作本质和工作技能，进步差遣职工的工作选择才能。
2、劳务差遣不只确保了差遣职工的薪酬收入水平，并且还能够使用内部的岗位空间和岗位调整，进步差遣职工的薪酬收入;可节约用工单位招聘职工的各项费用，如场所租用费、广告费等;一起也防止用工单位自行招进不符合要求人员形成的损失和处理的费事。
3、实施劳务差遣能够节约用工单位劳作力;用工单位可根据生产经营需求，随时劳务差遣要求差遣组织增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从冗杂的劳作确保业务中摆脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
经过对上文的阅览，咱们知道劳务差遣年限一般不低于2年，一起也了解了劳务差遣的效果，它能够劳务差遣对促进差遣职工作业、进步差遣职工的工作技能和执业才能、确保差遣职工的合法权益等。详细的能够详细咨询
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