依据劳作法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同之后，不能随意免除劳作合同。要免除劳作合同的需求对劳作者进行
补偿。那么公司免除劳作合同补偿补偿怎么核算?下面由
听讼网小编经过事例为各位读者进行回答。
「事例」：
小赵和小李于2005年4月15日一同入职天津某公司，月薪人民币4000元。劳作合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签定了一年期限的劳作合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳作
合同期满前被公司强行免除劳作合同。现在他们有一些疑问，自己能不能得到经济补偿?
问题1：
2008年4月14日，劳作合同期满，公司决议不再续订劳作合同，公司是否需向小赵付出经济补偿金?怎么付出?
问题2：
2008年3月30日，即劳作合同期满前，公司违法强行与小李免除劳作合同，该怎么付出经济补偿?
「律师剖析」：
关于问题1，劳作部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第三十八条规则：劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止，用人单位可不付出劳作者经济补偿金。但《劳作合同法》第四十六条规则，停止固定期限劳作合同的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。固定期限劳作合同停止需付出经济补偿是《劳作合同法》的最新规则，依据法不溯及既往准则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。本案中公司与小赵的劳作合同于2008年4月14日停止，公司付出经济补偿的年限从2008年1月1日开端核算，作业年限不满六个月，向劳作者付出半个月工资的经济补偿，因而公司应当向小赵付出经济补偿2000元(月薪4000元×0.5个月)，小赵2005年至2008年1月1日前的作业年限，公司可不付出经济补偿金。
关于问题2，用人单位免除与小李的劳作合同，按照新法和旧法都应当付出经济补偿，但对用人单位违法免除合同的，《劳作合同法》规则假如劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金，即按照《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。本案中公司在2008年3月30日强行免除劳作合同，假如小李不要求持续实行劳作合同，则2005年4月15日至2007年12月31日的作业年限(2年零8个半月)公司应当付出免除劳作合同的经济补偿金为3个月×4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日作业年限(不满6个月)公司应当付出违法免除劳作合同的补偿金，留意付出的是补偿金而非免除劳作合同经济补偿金，补偿金规范为经济补偿规范的二倍，即4000元×0.5个月×2倍=4000元，总计16000元。
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