公司单独面跟劳作者免除劳作合同，并没有告诉工会的情况下，劳作者受到了公司的
解雇告诉。被解雇了的劳作者会以为公司的做法不合理，于是就想要追查公司单独面跟自己免除合同的法令责任，向工会进行告发。
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一、公司单独免除劳作合同未告诉工会有问题吗
有问题。实践中，工会程序往往简单被企业疏忽。
二、法令规则
根据《劳作合同法》及《工会法》的规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。
《中华人民共和国劳作法》第三十条：用人单位免除劳作合同，工会以为不适当的，有权提出定见。假如用人单位违背法令、法规或许劳作合同，工会有权要求重新处理;劳作者恳求裁定或许提起诉讼的，工会应当依法给予支撑和协助。
《中华人民共和国工会法》第二十一条：企业单独面免除员工劳作合同时，应当事前将理由告诉工会，工会以为企业违背法令、法规和有关合同，要求重新研讨处理时，企业应当研讨工会的定见，并将处理成果书面告诉工会。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十三条：用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理成果书面告诉工会。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》第十二条：建立了工会组织的用人单位免除劳作合同契合劳作合同法第三十九条、第四十条规则，但未依照劳作合同法第四十三条规则事前告诉工会，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由恳求用人单位付出赔偿金的，人民法院应予支撑，但起诉前用人单位现已补正有关程序的在外。
公司单独免除劳作合同不告诉工会也是能够，就算告诉了工会也纷歧定能够改动免除合同的成果，劳作者不如经过其他的方法来维权。公司单独免除劳作合同未告诉工劳作者想要以此进行追查应该要怎么做，来
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