医疗到底有没有补助费

来源：听讼网整理2018-11-29 21:07浏览量：1473

本市员工老王前来本报咨询。他在一家国有企业作业多年，两边签定了无固定期限劳作合同。上一年下班途中，他感到一阵晕眩，赶到医院查看后，发现患上了严峻高血压症。通过住院治疗，病况有了好转。回家后，他又歇息了一段时刻，才回到单位作业。
因为他从事的是重体力劳作，才恢复作业没几天，血压又大幅升高。无法之下，他只能请病假在家歇息，一向歇息到医疗期完毕。
一年前，用人单位人事部分向他发来公函，说他医疗期现已悉数使用完，又不能从事本来的作业，企业预备与他免除劳作合同。老王尽管心有不满，无法身体不争气，也就赞同了。企业与他免除劳作合同后，按规则付出了经济补偿金。
前几天，老王的一位从事法令作业的亲属来探望他。两边攀谈之下，其亲属提出，按老王这种景象，企业还应该付出不低于劳作者自己6个月工资收入的医疗补助费。老王尽管很想要这笔钱，但他是个爱面子的人，怕向单位提出这个要求成为笑柄，便前来本报咨询。
该笔费用归于上海市当地规则
在国家级的劳作法令法规中，好像没有这项规则。可是，2002年5月1日实施的《上海市劳作合同法令》则明确规则，劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业而免除劳作合同的，除按规则付出经济补偿外，还应给予不低于劳作者自己6个月工资收入的医疗补助费。
这项当地性规则，是对劳作者权益的保护，也表现了劳作法令法规的倾向性。可是，从现实情况看，劳作者要拿到这笔钱，也并非易事。
首要，劳作者要按规则供给病假单，并按病假规则时刻坚持杰出歇息;其次，假如企业有规则，要求员工供给与病假相关的病史、打针吃药等证明，劳作者也要尽或许满意单位的要求;最终，当劳作者被免除劳作合同时，要求企业付出医疗补助金时，企业有权要求劳作者去相关部分判定病况，劳作者应活跃合作。究竟，伤风感冒、小病大养者，是不应该拿到这笔医疗补助费的。
从现实情况看，老王契合收取该笔费用的条件。可是，因为他免除劳作合同脱离企业已超越一年，再行诉讼的话，法令部分或许不受理。鉴于此，咱们期望老王仍是采纳洽谈的办法，与单位友爱洽谈，争夺拿到这笔应该得到的费用。