今世社会劳务差遣的适用越来越多，那么实践中劳作者的用工单位与劳务差遣单位签定的劳务差遣协议怎样写，
听讼网小编与咱们一同去了解，期望能够协助有需求的人。
劳务差遣协议(范本)
劳务输入单位(甲方)：
电 话：
地 址：
劳务差遣单位(乙方)：
电 话：
地 址：
户 名：
开户行：
帐 号：
甲乙两边通过相等洽谈，树立劳务差遣协作关系，乙方依据甲方要求向甲方差遣劳务人员，甲方依据出产作业需求组织劳务人员的作业。现就有关问题签定本合同：
一、劳务人员的数量、条件、差遣期、试用期和供给劳务的方法
乙方依照甲方要求从 年 月 日起差遣 名劳务人员到甲方作业，甲方组织劳务人员的具体作业，并向乙方付出劳务服务费用。差遣期 年，试用期 个月。
劳务人员须具有的条件：
，
。
供给劳务的方法：依照用工单位的出产需求，差遣契合条件的劳务人员。
二、劳务人员的招录与改变
劳务人员由乙方担任依照
合同条款条件组织招录，也可由甲方进行引荐，依照择优的准则确认差遣劳务人员。差遣的劳务人员一经确认，甲乙两边应拟定《劳务差遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙两边依照本合同约好对被差遣的劳务人员进行改变的，要相应修正《劳务差遣人员清单》，并须经两边签字、盖章认可。
三、劳务合同的期限
本合同自甲乙两边签字并盖章之日起收效，至 年 月日停止。
四、劳作报酬
1、职工享有与乙方同或附近岗位劳作者同工同酬和福利待遇的的权力。甲方不得克扣乙方付出给职工的劳作报酬。
2、甲方与乙方商定的职工薪酬发放日为每月 日，薪酬发放方法为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。
3、甲方与乙方洽谈确认，职工的薪酬规范选用下列第( )方法：
(1)职工实施月薪制，每月为 元，具体方法依照乙方 规则实行。
(2)职工实施基本薪酬和绩效奖金相结合的薪酬分配方法，职工的基本薪酬为每月 元;绩效奖金查核发放方法依据乙方 规则实行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)职工实施计件薪酬制，计件薪酬的劳作定额管理依照乙方 的 规则实行，定额单价为 。乙方确认、调整劳作定额应当确保职工与本单位同岗位90%以上的劳作者在法定作业时间内能够完结。超越法定作业时间以外劳作定额，应当依照法定加班薪酬的规范核算计件薪酬。
职工在乙方接连作业的，乙方应当依照同工同酬的规则，为职工实施薪酬调整。
五、作业时间和歇息度假
1、作业时间：职工在乙方实施(规范、归纳核算、不守时)工时作业制。其间，规范工时作业制度为每天作业 小时，每周歇息日为 ;
实施归纳核算工时作业制或不守时工时作业制的，由乙方担任向甲方供给报经劳作行政部门赞同的行政许可决议，并奉告职工。
2、歇息、度假：按国家和乙方的 规则实行。
3、乙方担任确保职工享有法定歇息度假权力。乙方因作业需求组织职工延伸作业时间或在节假日加班的，应当征得职工赞同，并直接依法付出加班加点薪酬。
六、社会保险
1、职工的社会保险由甲方担任，甲方和职工应当准时足额交纳各项社会保险费，其间职工应交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、两边商定，职工的社会保险依照下列第( )方法结算：
(1)由甲方担任发放职工薪酬，乙方直接发放加班薪酬和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次职工的加班薪酬和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方担任发放职工薪酬、加班薪酬和绩效奖金的，乙方担任按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
七、劳作保护、劳作条件和作业损害防护
1、乙方确保实行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护。甲乙两边一起担任教育职工恪守国家和乙方规则的劳作安全规程。
2、乙方组织职工的作业(归于、不归于)国家规则的有毒、有害、特别深重或许其他特种作业。职工从事有作业损害作业的，乙方担任定时为职工进行健康检查，并按每月 的规范向职工付出岗位津贴(补助)。
3、乙方及其管理人员担任确保职工的生命安全和身体健康。职工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。职工对损害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和指控。
4、职工因作业遭受事端损伤或患作业病，甲乙两边均有担任及时救治、确保职工依法享用各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方应按规则为职工请求工伤确定和劳作能力判定。
5、职工患病或非因工挂彩，甲乙两边一起承当确保其享用国家规则的医疗期和相应的医疗待遇的连带责任。
八、劳作合同的实行、改变、免除和停止
1、甲乙方一起担任教育职工，依照本协议和劳作合同的约好，三方全面实行各自的责任。
2、职工按约好在乙方作业期限届满，乙方需求留用的，应当与甲方及职工洽谈续延作业期限;乙方不留用的，职工由甲方组织。
3、乙方未按本协议约好承当对职工责任，或许呈现《劳作合同法》第三十八条景象，致使职工行使单独免除权的，由乙方承当对职工的责任，甲方承当连带责任
4、职工因违背《劳作合同法》第三十九条及乙方依法拟定的劳作规章乙方有权退回甲方，由甲方按规则处理;职工因呈现《劳作合同法》第四十条、四十一条有关景象，乙方需退回的，应与甲方洽谈妥善处理方法。
5、职工有《劳作合同法》第四十二条景象之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的景象消失时停止。甲方和乙方承当连带责任。
九、本协议实行中相关问题的处理
1、本协议实行过程中，若甲乙两边或一方改变称号、法定代表人或许首要担任人、投资人等事项，不影响本协议实行;若甲乙两边或一方发作兼并或分立等状况，本协议持续有用，由继承单位持续实行。
触及劳作者切身利益的条款内容改变时，两边应当洽谈一致，以书面方法改变本协议。
2、本协议的免除或停止，应当在妥善处理好职工合法权益的基础上进行。两边或一方违背法令规则免除或停止本协议，给职工形成丢失的，应当按《劳作合同法》第四十八条规则处理。
十、劳务费用结算：
1、劳务费用的构成：劳务工薪酬费用、社会保险费和劳务差遣服务费。
2、费用结算规范：
(1)劳务工薪酬费用由乙方按本协议约好及应发放的职工的薪酬总额按月付出甲方。
(2)职工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方担任，保险费用由乙方按月付出甲方。
(3)甲方依照差遣职工总数每人每月 元规范或劳务差遣人职薪酬总额的 %收取劳务差遣服务费。
3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并供给各项费用结算清单。乙方付出给甲方的劳务费及相关费用，甲方有必要开具正式劳务费发票。
4、甲乙两边不得向职工收取任何费用。
十一、其他约好
十二、本协议未尽事宜，法令法规有规则的，按法令法规规则实行;法令法规没有规则的，由两边洽谈处理;两边洽谈一致，能够改变本合同。若两边洽谈不成或许发作争议，应当依法处理。若因职工问题发作劳作争议，甲乙两边应当活跃和谐处理，并依法承当连带责任。
十三、本协议一式两份，自两边签字盖章之日起收效;两边各执一份。甲方应按规则树立职工名册备检，向劳作部门处理存案手续，并依法将本协议内容奉告职工。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人、担任人 法定代表人、担任人
或托付代理人(签名)： 或托付代理人(签名)：
年 月 日 年 月 日
以上便是
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