企业并没有跟为自己作业的劳作者签定劳作合同，有些企业就会觉得就算不签劳作合同也没有什么。等被劳作者举签到劳作局等部分的时分，该企业主人才忧虑要被罚款。那么，企业没签劳作合同会被罚款吗?
听讼网黄山律师做了有关介绍，你能够看一看。
企业没签劳作合同会不会被罚款?不会，但要
补偿。
依照我国《劳作合同法》有关规则，公司没有签定劳作合同，要承当相应的职责，即向劳作者每月付出二倍的薪酬。但没有罚款的有关规则。
《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同到期不续签怎样处理
1、假如单位不续签需求进行经济补偿
2、假如职工不续签要看详细状况
(1)假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
(2)假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
(3)值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
3、假如不续签怎么进行经济补偿
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
事实证明，在一些劳作案子，也是根据第二种观念进行裁判的。职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，根据劳作者
合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
企业没签劳作合同会不会被罚款?企业不根据劳作法的有关规则跟劳作者签定劳作合同是归于违法的行为，不主张企业要这么去冒险。企业没签劳作合同的时分详细会被怎样样处分等等你不清楚，能够找
听讼网专业律师供给支撑。
