劳作合同是有期限的，而我国劳作合同法对劳作合同的服务期限作出了规则，分为固定期限合同、无固定期限合同和完结特定作业期限合同三类，那么固定劳作合同签定最长时刻是多久?下面由
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一、固定劳作合同签定最长的时刻是怎样的
劳作合同法对签定固定期限合同的最长时刻是没有规则的，应该由劳资两边洽谈处理，但约好的期限不宜过长或许过短，一般以1至5年比较常见。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十二条 劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
第十三条 固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
二、劳作合同缔结时刻怎样树立
劳作合同缔结时刻，便是指用人单位在什么时候缔结劳作合同。根据其与劳作联系的树立来看，分为三种状况：
(一)用人单位和劳作者树立劳作联系时缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者的一起，与劳作者缔结劳作合同，清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，劳作合同收效和用人单位运用劳作者的一起发生。
(二)用人单位和劳作者在树立劳作联系后一个月内缔结劳作合同。即用人单位在开始运用劳作者没有与劳作者缔结劳作合同，而是在现已运用劳作者的状况下，从开始运用劳作者之间起一个月内与劳作者缔结劳作合同。清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，用人单位先运用劳作者，然后才与劳作者缔结劳作合同。
(三)用人单位和劳作者在树立劳作联系前缔结劳作工合同。即用人单位和劳作者缔结的劳作合同约好在劳作合同缔结后一段时时刻用人单位运用劳作者。这种状况下，用人单位先和劳作者缔结了劳作合同，过了一段时刻才运用劳作者。
三、固定期限劳作合同到期能续订吗
(一)固定期限劳作合同到期停止后，用人单位的续订告诉是法定责任。
根据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。由此咱们能够推断出，在固定期限劳作合同因实行期限届满而停止后，用人单位只要向劳作者提出以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝续订的状况下，用人单位不必付出经济补偿。而劳作者是否乐意续订劳作合同，有必要以用人单位“告诉”为条件。
(二)用人单位没有实行续约告诉责任的，应当付出经济补偿金。固定期限劳作合同到期停止后，用人单位仅有不必付出经济补偿金的途径便是，告诉劳作者以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝。而用人单位一旦没有实行上述续约的告诉责任，就无法证明劳作者回绝续约。用人单位无法证明劳作者回绝续约，就应当依法向劳作者付出经济补偿金。
以上常识便是小编对“固定劳作合同签定最长的时刻是怎样的”问题进行的回答，劳作合同法对签定固定期限合同的最长时刻是没有规则的，应该由劳资两边洽谈处理，但约好的期限不宜过长或许过短，一般以1至5年比较常见。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
