[案情]
原告：陈云芳
被告：上海市世界程序控制公司
被告上海市世界程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈云芳于1985年3月进被告单位作业，两边未签定劳作合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日，原告年满60周岁，两边均未提及原告退休之事，原告持续担任公司副总经理的职务至1993年2月，原告的薪酬由本来的l028元添加至2500元，被告每月按原告增资后的薪酬规范向保险公司交纳养老保险费。1993年2月2日，原告向被告递送了书面的退休陈述，被告为原告处理了退休手续，即以原告每月2500元薪酬规范，向保险公司为原告申办养老保险金。因被告无法应保险公司要求供给原告推迟退休的批文，撤回恳求，然后又以原告年满60周岁时的1028元薪酬规范申办养老保险金手续。原告知情后向上海市劳作争议
仲裁委员会申述，要求被告按原告1993年2月实践退休时的薪酬2500元作为核算养老金的规范。1995年8月，经市劳作
争议仲裁委员会判定，对原告的恳求不予支撑。原告遂诉至法院，要求吊销市仲裁委的判定，坚持要求以原告实践退休时的薪酬规范核算养老保险金。
原告陈云芳诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头向被告恳求退休，但被告要求原告持续担任副总经理。1993年2月，原告向被告递送书面退休陈述后，被告为原告举行退休欢送会，并办了退休手续。现被告以原告在1991年l0月时的薪酬每月l028元为收取养老金规范，处理申领养老保险金手续。原告以为，收取养老保险金的规范应以原告1993年2月实践退休时的薪酬2500元侮准。
被告上海市世界程序控制公司辩称：原告于1991年l1月3日年满60周岁后持续在被告处作业至1993年2月20日，原告是在1993年2月2日才书面提出退休恳求，被告即为原告处理了退休手续。根据有关方针，原告实践推迟退休，未经被告上级主管部门同意，原告推迟退休的时刻不能计作接连工龄，故被告按原告60岁时的薪酬规范处理养老保险金是正确的。
[审判]
法院经审理以为：原告年满60周岁按有关规则应予退休，因为被告未及时为原告处理退休手续，又让原告持续作业，但未按规则经上级主管部门同意，故原告年满60周岁后的作业不该核算为接连工龄，原告要求按实践退休日期的薪酬规范核算养老保险金，根据缺乏，故原告之诉，不予支撑。法院据此判定如下：原告要求被告重办养老保险手续之诉不予支撑。
原告陈云芳不服一审判定，提出上诉。
二审以为：上诉人年满60周岁时应按规则退体，被上诉人在未经上级主管部门同意的情况下让其持续作业是不稳当的，被上诉人应认识到这点，但上诉人持续作业不该核算接连工龄，被上诉人以原告年满60周岁时的薪酬规范为其申办养老保险金并无不当。原审据此作出的判定是正确的。据此，判定驳回上诉，维持原判。
