关于劳作者与用人单位发作劳作争议，法律规则两边当事人是有必要先向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，假如对劳作裁定成果不服的，才干向人民法院提起民事诉讼。那么，劳作裁定不受理申述吗?下面，
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劳作裁定不受理申述吗
劳作争议案子劳作裁定庭不受理的能够去法院申述;对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
劳作裁定不受理怎样申述
一、关于劳作裁定判决，劳作者和用人单位的权利是不一样的，依照《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》47条下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：
(一)追索劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第48条 劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。上述两条的意义是指劳作者能够申述，而用人单位不能够。只需劳作者对判决满足不提申述讼，那么判决自送达之日起收效。可是用人单位能够在收到判决之日起三十日内向法院请求吊销该判决(条件是该判决适用法律过错或许有程序性过错，条件是非常严厉的)。判决如被吊销两边当事人均能够向法院提申述讼。
二、第50条 当事人对本法第47条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法律效力。本条是指两边均可申述的状况。
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